La empresa Ford ha publicado un escrito, dirigido a todos sus trabajadores, en el que anuncia que ante la posible realización de una huelga en el sector del Metal a finales de mayo, va a declarar los días 30 y 31 de mayo y 1 de junio como de vacaciones. Este cambio no cuenta con la aprobación del Comité de empresa. Los temores de Ford vienen provocados por la situación de desabastecimiento de algunas piezas que se produciría se algunas de las empresas proveedoras del parque Industrial de Almussafes secundaran los paros.
La CGT considera inaceptable que los días de jornada industrial (cuatro días que se establecen como de vacaciones a principio de año, pero que la empresa puede declarar como laborables, pagando un plus de unos 100 euros por día) que este año ya estaban fijados como vacaciones para los días 18, 19, 20 y 21 de diciembre se cambien con un pretexto que no está recogido en el convenio, como es una huelga legal de los trabajadores de las empresas del metal. Según el convenio, estos días pueden ser declarados laborables o traslados a fechas distintas a las previstas por razones de producción de la propia factoría de Ford.
En otro orden de cosas, hay que recordar que el Sindicato del Metal de CGT ha aprobado en asamblea celebrada recientemente respaldar la convocatoria de huelga en el sector del Metal de la provincia de Valencia, prevista para los días 30 y 31 de mayo y 1, 7, 8, 12, 13 y 14 de junio. Por todo ello los delegados y afiliados de la CGT en todas las empresas del sector apoyarán la huelga que tienen convocada los sindicatos UGT y CC.OO. para las fechas citadas anteriormente.
La CGT va a dar su respaldo a esta huelga, aunque no comparte la estrategia de negociación de los dos sindicatos mayoritarios, ni considera suficiente la plataforma presentada. Para CGT el aumento exigido por la Comisión Negociadora (el 4%, que ya han rebajado al 3’8%) significa que los salarios continuarán sin recuperar las pérdidas reales experimentadas en los últimos años. También lamentamos que haya sido la parte social la que haya empezado a ceder en sus posturas sin que la patronal se haya comprometido a considerar las justas necesidades de los trabajadores, ni mucho menos se haya dignado retirar las propuestas de recortar algunos de los menguados derechos de los metalúrgicos.
Hay que recordar que han sido estos dos sindicatos los que en anteriores convenios han firmado la congelación del plus de antigüedad, la vinculación del salario a la productividad, la proliferación de los contratos temporales, etc. en ese sentido nos parece una petición muy condescendiente que se esté solicitando fijar en convenio un tope a la temporalidad del empleo en el sector del 20%.
Sin embargo, la patronal FEMEVAL está demostrando que su ambición no tiene límite, y a pesar de contar con unos sindicatos tan comprensivos no se da por satisfecha y pasa a la ofensiva, negándose a conceder cualquiera de las peticiones de la parte social y exigiendo a su vez recortes a los derechos que ya están en vigor en el Metal : propone suprimir el plus de distancia, reducir los de penosidad, toxicidad y peligrosidad, recortar el derecho a vacaciones y limitar el derecho al complemento en caso de baja por IL.
En definitiva, para la CGT, la huelga es de los trabajadores del Metal y por ello la vamos a apoyar, pero seremos críticos si –como ya ha ocurrido otras veces- hay quienes movilizan a los trabajadores por unos derechos que luego son vendidos en las mesas de negociación.
Gabinete de Prensa de CGT-PV
Fuente: Gabinete de Prensa de CGT-PV
