El Sindicato de Enseñanza de la CGT denuncia públicamente que, finalizado el proceso de oposiciones en educación, se ha producido el despido de 1297 profesores y profesoras interinos que venían trabajando en los últimos años y ello como consecuencia de que solamente aprueban las oposiciones en torno al 50% de interinos. Los datos concretos son los siguientes :
Plazas convocadas de profesorado de Educación Secundaria 2.382
Interinos que aprueban : 1265 (53,1%)
No interinos que aprueban 1114 (46,9 %)
Plazas convocadas de Profesores Técnicos de Formación Profesional : 206
Interinos que aprueban : 89 (50,3 %)
No interinos que aprueban 80 (49,6 %)
Plazas de Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas : 49
Interinos que aprueban : 11 (28,5 %)
No interinos que aprueban 35 (71,4 %)
Plazas de Profesores de Música y Artes Plásticas : 127
Interinos que aprueban : 44 (47,8 %)
No interinos que aprueban 48 (52,1 %)
Plazas de Profesores de Artes Plásticas y Diseño : 59
Interinos que aprueban : 38 (65,5 %)
No interinos que aprueban 20 (34,4%)
Resumen total Plazas convocadas : 2.823
Interinos aprobados. 1442 (52,6%) No interinos aprobados : 1297 (47,3%)
Para CGT, estos datos significan que las oposiciones tradicionales, memorísticas, selectivas y descontextualizadas de la realidad de las aulas que se utilizan para seleccionar al profesorado, no resuelven el problema de acceso a un trabajo fijo al que, como cualquier trabajador, tiene derecho el profesorado interino.
Estas oposiciones no sólo suponen un importante números de despidos sino que además contribuyen a la pérdida y deterioro de las condiciones laborales de quienes siguen trabajando, ya que, se provocan desplazamientos, cambios de provincia, inestabilidad, en definitiva, afecta directamente a la calidad de la enseñanza.
Por el contrario, esta misma Administración Educativa que niega sus derechos al profesorado interino, sí se los reconoce al profesorado de religión, según podemos comprobar en las Instrucciones dictadas desde la Viceconsejería de Educación con fecha de 27 de julio de 2006, sobre contratación del personal que imparte religión en los centros educativos públicos. Con estas Instrucciones se procede a la renovación automática del contrato de trabajo de todo el profesorado de religión, es decir, todo el profesorado de religión pasa a tener un contrato fijo con un solo año de tiempo de servicios.
¿Por qué esta discriminación del profesorado interino con respecto al profesorado de religión cuando ambos se pagan con dinero público y el profesorado de religión accede al puesto de trabajo por elección directa del obispado sin ningún tipo de oposición ?
Para CGT, la Consejería de Educación sigue humillando y discriminando al profesorado interino, por lo que exigimos el acceso diferenciado a la función pública por un concurso de méritos en el que se reconcozca la experiencia y el tiempo de servicios del profesorado interino.
Fuente: Sindicato de Enseñanza de CGT
