La compañía Expert Polímers, dedicada a la fabricación de componentes para automóviles, ha comunicado al comité de empresa su intención de presentar un expediente de regulación de empleo (ERE) para 117 trabajadores de su planta en Arbós del Penedès (Tarragona), según informó hoy a Europa Press uno de los miembros del comité, Joaquin Marín.

La compañía Expert Polímers, dedicada a la fabricación de componentes para automóviles, ha comunicado al comité de empresa su intención de presentar un expediente de regulación de empleo (ERE) para 117 trabajadores de su planta en Arbós del Penedès (Tarragona), según informó hoy a Europa Press uno de los miembros del comité, Joaquin Marín.

Marín explicó que la compañía comunicó ayer verbalmente al comité su intención de presentar un ERE que afectaría a los 117 trabajadores de su división de montaje de esta planta —81 de los empleados están contratados a través de ETT, aunque trabajan todo el año, y 36 son empleados fijos—.

La decisión se produce después de que la compañía, que fabrica componentes para las marcas Opel y Porsche, haya decidido vender su división de inyección de plásticos de la planta de Arbós a la empresa austríaca Werplast Automotive, que se ha comprometido a incorporar en su plantilla los 31 trabajadores que hasta ahora trabajaban en esta sección.

Marín señaló que la empresa justificó el expediente por las pérdidas que acumula desde hace tres años, pero restó credibilidad a esta afirmación, ya que indicó que «se hacen horas extras». «Tiene pérdidas y se trabaja sábado y domingo», afirmó.

El dirigente sindical anunció la intención de convocar una concentración el próximo sábado ante las puertas de la compañía para denunciar la situación.

OTRO EXPEDIENTE EN ABRERA.

Asimismo, Marín explicó que la empresa, que también posee una planta en Abrera (Barcelona) de montaje de automoción, presentó la semana pasada un ERE que afectaba 36 personas de esta factoría y que vino motivado por bajadas de producción de Seat.

No obstante, Marín indicó que los sindicatos y la dirección de la compañía alcanzaron un principio de acuerdo para ofrecer bajas incentivadas e indemnizaciones de 35 días por año trabajado y la compañía se comprometió a retirar el ERE, aunque aún está pendiente de redactar el acuerdo. El sindicato ha amenazado con iniciar seis días de huelga si la compañía decide finalmente llevar a cabo el expediente.


Par : Europa Press