La Confederación General del Trabajo nos vemos en la necesidad de
denunciar ante la opinión pública el lamentable estado en el que se
encuentra la Institución para la que trabajamos. Mientras que la Gerencia se ha dedicado a crear una superestructura
administrativa compuesta por jefes y coordinadores de todo tipo de
departamentos, colocados todos ellos en los puestos mas altos de la
escala salarial y con el dedo como sistema de provisión, las personas
que dan sentido a esta empresa, las que son el objetivo y la
justificación de su actividad es decir los usuarios que viven en sus
residencias, vienen sufriendo cotidianamente los efectos de esta
indefendible gestión. La falta de toallas, colchas, materias de aseo,
disminución de la calidad alimentaría, camas y camillas viejas,
mobiliario destrozado que no se repone, averías en calefacción y
climatización que se alargan en el tiempo, goteras que no se reparan,
puertas que no se cambian, techos y paredes deteriorados, son algunos de
los sacrificios que los usuarios de instituto tienen que hacer para que
en otras instancias de la empresa se viva en la suficiencia.
Para las trabajadoras y trabajadores de esta empresa, el panorama no es
mucho mejor.
El IVADIS, posible organismo publico dependiente de la Generalitat
Valenciana campeón en precariedad laboral, alrededor del 50% de la
plantilla es interino ó contratado temporal, la ultima oferta de empleo
publico data de 1995 y desde entonces, no se ha puesto en marcha ningún
proceso de consolidación de empleo, con lo que además no ha habido
tampoco posibilidad de traslado ni de promoción profesional. Eso si,
desde entonces se han ido creando puestos que se han cubierto al margen
de los mecanismos contemplados en el Convenio Colectivo y demás
disposiciones legales, violando todos los preceptos legales para el
acceso al empleo publico.
Esta empresa, a la que nuestros modernos gestores llaman ¨organización¨
y se dirigen hacia nosotros los trabajadores como ¨compañeros¨,
fomenta el absentismo laboral al no sustituir a las trabajadoras y
trabajadores en situación de IT, permiso sindical etc., aumentado de
esta forma la carga de trabajo al resto con el consiguiente riesgo para
su integridad física, la salud laboral y el deterioro de las condiciones
de trabajo, además de incumplir con la obligación legal de mantener una
plantilla minina en cada turno de trabajo. Eso si, al mismo tiempo, no
duda en utilizar el absentismo para tratar de suprimir derechos adquiridos.
Por otra parte, nuestros salarios han perdido mas de un 25 % de su poder
adquisitivo en los últimos años, y eso porque trabajamos en una empresa
cuyos gestores son incapaces no solo de llegar a acuerdos dignos con sus
trabajadores, sino de aplicar las mejoras contenidas en otros acuerdos
de ámbito superior y que no son de aplicación, como el Estatuto Básico
del Empleado Publico y los últimos acuerdos en la Generalitat
Valenciana, a pesar de haberse comprometido públicamente a ello.
Así las cosas, tanto las condiciones de de vida de las usuarios como las
condiciones de trabajo de los empleados se encuentran en proceso de
degradación alarmante.
Para la sección sindical de la CGT es imprescindible un cambio en el
modelo de gestión, que conlleve la priorización de los recursos hacia
las residencias y demás recursos utilizados por los usuarios y
establecer un modelo de relaciones laborales que contrariamente a lo
que viene ocurriendo en la actualidad, tenga por objetivo la
erradicación de la precariedad, la recuperación del poder adquisitivo de
los salarios y la mejora del conjunto de las condiciones de trabajo.
Por ultimo, comunicar que esta sección sindical pondrá en conocimiento
de la autoridad laboral y demás organismos competentes los hechos
anteriormente descritos.
Fuente: Sección sindical CGT-IVADIS
