Si no lo evitamos, la Dirección va a consumar el robo de los dos días adicionales de asuntos
propios, por caer el 24 y 31 de diciembre en sábado, que nos corresponden por derecho propio.
El pasado 16 de junio, en el BOE nº 169, se publicaba la orden ministerial APU/1818 que decía lo
siguiente : “Los Calendarios Laborales incorporarán dos días adicionales de permiso
por asuntos propios cuando los días 24 y 31 de diciembre coincidan en festivo,
sábado o día no laborable.” A su vez, esta orden hace mención una Resolución anterior, de
10 de marzo de 2003, sobre instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal civil al
servicio de la Administración General del Estado que decía “Las normas contenidas en la
presente Resolución no serán de aplicación al personal docente o laboral del
Ministerio de Educación, Cultura y Deporte que preste servicios en los centros
docentes o de apoyo a la docencia, ni al personal destinado en instituciones y
establecimientos sanitarios, correos y telégrafos y en instituciones penitenciarias.
Para estos colectivos, así como para aquellos otros que la naturaleza singular de su
trabajo lo requiera, se aplicarán las regulaciones específicas procedentes”
Esto significa que este derecho no es de aplicación automática a las trabajadoras y trabajadores
de Correos, sino que el Presidente debe de emitir una orden similar a todas las Jefaturas para
que concedan esos días. Y ahí es donde está el problema. Cuando faltan tres meses para que
finalice el año, el Presidente no ha dado esa orden y todo indica que es su intención robar ese
derecho, con alevosía y premeditación, a todo el colectivo. Ante este hecho hay que hacer varias
consideraciones.
El autoritarismo extremo del Presidente de la SA, José Damián Santiago, que se erige como
moderno virrey con derecho sobre la vida y derechos del personal, mientras desde la prensa del
movimiento “Abrecartas”, con un lenguaje cursi y melifluo, dice sin ponerse ni colorado que el mejor
activo de la empresa son sus trabajadores. Menos palabrería y más hechos.
Lo degradado que está el término “negociación colectiva” en Correos donde la Dirección,
envalentonada por la claudicación y el entreguismo de los tres sindicatos mayoritarios, ya no los
necesita para legitimar nuevas agresiones a los trabajadores y trabajadoras.
Lo negativo de los acuerdos que se firman en esta casa que, como es el caso, están por debajo de
lo que fija el Estatuto de los Trabajadores. La ausencia de un calendario laboral en Correos, tal
como obliga el E.T. y la Audiencia Nacional a raíz de la denuncia de CGT, hace que la Dirección haga
y deshaga como le parece sin sentirse obligada por ninguna regulación.
Es necesario actuar antes de que se consume el robo. Respetando todas las iniciativas que se
adopten, CGT cree que es necesario responder mediante la presión del colectivo a esta nueva
agresión, y no sólo desde la vía judicial. En este sentido ya hemos puesto en pié la iniciativa de una
campaña de escritos, que esperamos sea secundada por miles de compañer@s, para instar al
Presidente a que cumpla. Pero consideramos que si con eso el Presidente no se aviene a negociar
como y cuando podemos hacer uso de nuestro derecho, es muy probable que nos veamos
obligad@s a adoptar medidas más fuertes llegado el momento. Hacemos un llamamiento a que
los sindicatos, si realmente están en contra de esta medida de la Dirección, aunemos esfuerzos
para lograr el objetivo y no tiemble el pulso a la hora de la verdad.
“Los derechos se toman, no se piden ;
se arrancan, no se mendigan”
Reajuste parcial
Con fecha de 19 de septiembre se han resuelto los reajustes locales y ya
podemos hacer una valoración de las carencias que contienen.
?? No han sacado ninguna plaza vacante de Nivel 12 Tráfico-
Explotación, ni de Nivel 11 Servicio Interior (clasificación en carterías,
Serade…)
complemento específico (queda reducido solamente al Concurso de
Traslados) como existía con el sistema anterior.
Tratamiento, consecuente con la idea de la Dirección de que solo exista
el puesto tipo de Agente Clasificación que puede realizar todas las
funciones que existen en el anterior y que tiene mucha mayor
polivalencia.
son muchos menos de las vacantes existentes en los centros.
de las personas solicitantes y no hay garantías de cómo se han
concedido las vacantes.
podamos controlar la existencia de vacantes.
unidades, incumpliendo sus propios acuerdos y quedando estos cambios
a la arbitrariedad de la jefatura.
El balance de este primer reajuste, tal como ha sido acordado por la
Dirección y CCOO-CSIF en el III Desarrollo del Acuerdo General, es
claramente negativo. Con este nuevo sistema de reajustes locales, avanza
la desregulación de nuestros escasos derechos y se instaura sistema en
el que, una vez más, priman los intereses de la Dirección por encima de
nuestros derechos. Y esto cuenta con el beneplácito de unos sindicatos
que, satisfechos de su situación, solo buscan su propio beneficio a
costa de malvender nuestros derechos.
Madrid a 26 de septiembre de 2005
La Dirección y sus sindicatos perpetran una nueva chapuza
Fuente: Reajuste parcial
