La Dirección instaura la movilidad absoluta en las carterías al eliminar la asignación de sección fija a l@s carter@s.
Como consecuencia del III Desarrollo del Acuerdo General, firmado por la Dirección y los sindicatos CCOO y CSIF, la posibilidad de realizar reajustes internos dentro de cada unidad
para acceder a una sección de reparto fija, ha quedado sujeta a la arbitrariedad de la jefatura
de turno y posibilitando la movilidad absoluta del personal afectado. Si bien es cierto que la
desaparición de la asignación definitiva a un puesto o sección fija ya hace tiempo que había
desaparecido, no es menos que sí estaba regulado el mecanismo para la organización interna en
cada centro y la posibilidad de acceder a las secciones vacantes mediante un sistema más o
menos objetivo como era la realización de un reajuste interno.
En el anexo VI del Acuerdo General, relativo a “Reajustes en la misma localidad” se ha regulado
lo siguiente : “Dentro de cada centro de trabajo, la ordenación y distribución de las
funciones asignadas es facultad del responsable de la misma, este propiciará dicha
ordenación bajo el principio de voluntariedad y en su defecto, de acuerdo con los criterios
de racionalidad, eficiencia organizativa y antigüedad en el centro”, lo que traducido al
terreno concreto, supone la eliminación de las reasignaciones o reajustes internos (salvo el
cambio de turno en los centros de 2 repartos) que se venían celebrando con anterioridad a la
firma del mencionado Acuerdo General en los centros de reparto y por lo tanto la
“provisionalidad” perpetua en el puesto de trabajo al no poder pedir sección concreta mediante
dichos reajustes.
Esta falta de adscripción a una sección de aquellas personas que participen en los reajustes
locales posibilita que el Jefe de la Unidad pueda cambiarlas arbitrariamente, puesto que se
encuentran en una situación de provisionalidad, siempre que lo crea conveniente, que es lo que
viene a significar la aplicación de los criterios de “racionalidad y eficiencia organizativa”, ya que
es evidente que nadie se va a prestar a estar “voluntariamente” de sección en sección.
En definitiva, con este Acuerdo, una vez más, se lesiona de forma determinante las
condiciones de trabajo establecidas que garantizaban la posibilidad, mediante el proceso de
reasignación interna en el centro, de pedir sección concreta, fomentándose con ello el
establecimiento de arbitrariedades, discriminaciones e inseguridades gratuitas en el personal por
parte de los diferentes jefes.
La situación en el reparto empieza a ser insostenible. Las secciones sobredimensionadas
que impiden un servicio de calidad a diario, las presiones para que las carteras y carteros
aumentemos nuestra productividad, los graves problemas de salud que esto supone para la
plantilla, las malas maneras de muchas jefaturas y ahora, además, el quedar sujetos a la
arbitrariedad a la hora de movernos de sección. Y mientras tanto, la calidad del servicio por
los suelos (estamos a la cola de Europa en calidad, sólo por delante de Grecia) y la plantilla
perdiendo derechos y salario con cada uno de los acuerdos que se firman en esta casa. Por
todos estos motivos la CGT va a impulsar una movilización en el reparto en Madrid en
fechas próximas que sirva como punto de inflexión para poder mejorar en nuestra
situación.
Por un servicio público de calidad
Por la mejora de nuestras condiciones de trabajo
¡¡MOVILIZACIÓN, YA !!
Fuente: CGT Correo Madrid
