El pasado 28 de julio se firmó el Acuerdo Administración Sindicatos sobre Medidas Retributivas y de Oferta de Empleo Público por los sindicatos CC.OO, UGT, CSIF y SAP.
Ante este Acuerdo sobre aumentos salariales para el personal empleado público, la CGT denuncia que una vez más, año tras año, se siguen cometiendo los mismos errores -por parte del Gobierno y de los sindicatos firmantes- que vuelven a condenarnos a perder poder adquisitivo y que se olvidan una vez más de recuperar todo los perdido en este año -y en los anteriores- por la vía de una Cláusula de Revisión Salarial.
El pasado 28 de julio se firmó el Acuerdo Administración Sindicatos sobre Medidas
Retributivas y de Oferta de Empleo Público por los sindicatos CC.OO, UGT, CSIF y SAP.
Ante este Acuerdo sobre aumentos salariales para el personal empleado público, la CGT
denuncia que una vez más, año tras año, se siguen cometiendo los mismos errores -por parte
del Gobierno y de los sindicatos firmantes- que vuelven a condenarnos a perder poder
adquisitivo y que se olvidan una vez más de recuperar todo los perdido en este año -y en los
anteriores- por la vía de una Cláusula de Revisión Salarial.
Este Acuerdo consiste básicamente en :
manera se subiría a un 80% del C. D. en la paga extra del mes de julio y del 100% en la
de diciembre de 2006, lo que supone un exiguo 0.74% de subida global anual en este
concepto.
General del Estado.
Como se puede ver al personal de Correos sólo nos es aplicable la subida general del 2%
en las retribuciones y el incremento del 20% en el C. D. de las pagas extras (0.7% de
subida real). Las otras cuestiones, como las productividades y el plan de pensiones, se
encuentran reguladas específicamente en nuestra empresa y, por tanto, no nos son de
aplicación. En definitiva, podemos dar por segura una subida de un 2% en todas las
retribuciones (incluido incentivos, bufandas, ….) y la subida en el CD de la paga extra. Y poco
más. Otro año que toca seguir perdiendo.
La subida general pactada (2%) no responde a la subida real del IPC, ni tiene en cuenta las
continuas pérdidas de poder adquisitivo que sufrimos año tras año. De esta manera se está
vendiendo como un subida salarial de un 3.5% global, lo que en el mejor de los casos no es más
que un 2.7%. La misma subida salarial de los dos años anteriores, o lo que es lo mismo, la
misma perdida de poder adquisitivo (el IPC anual en el mes de agosto se ha incrementado un
0.4% y se encuentra ya en el 3,3%) que sumado a lo perdido en años anteriores supone,
según distintas fuentes, que el personal empleado público haya perdido entre un 15 y un
20% de poder adquisitivo desde el año 1990.
También se presenta como una subida salarial el 0.5% de la masa salarial que se destina a
aportar al Plan de Pensiones de la AGE. No deja de ser chocante que el interés de los
sindicatos firmantes -accionistas junto al BBVA en la entidad gestora del mismo- en destinar
dinero que debiera a destinarse a los salarios de empleadas y empleados públicos. Bajo la
excusa de que esto es “salario diferido” se refuerza la contribución a privatizar el sistema
público de pensiones, derivando dinero público a lo que no es más que el negocio seguro
de unos pocos (la gran banca y los sindicatos que lo poyan).
Este Acuerdo es, por tanto, una copia de acuerdos de años anteriores con los
mismos errores y fracasos y comparte la misma filosofía de que deben ser las empleadas y
empleados públicos quienes paguen ese dogma de fe para los políticos que es el famoso
Acuerdo Administración-Sindicatos 2006 sobre retribuciones
Menos de lo mismo
Déficit cero (pero como siempre somos los puestos más bajos quienes más pagamos, porque la diferencia
salarial con los niveles más altos se ha disparado) Por tanto, resulta chocante que un sindicato de esta casa
(recientemente integrado en una amalgama de la derecha funcionarial mas rancia y corporativa) que el año
pasado criticó ferozmente el Acuerdo, este año da por bueno el vigente. Seguramente el pastel del fondo de
pensiones y otras subvenciones tenga mucho que ver en este cambio de chaqueta.
La cuestión salarial en Correos está alcanzando unos límites intolerables. Mientras la empresa se
vanagloria de tener unos beneficios millonarios (más 300.000.000€ de beneficio los dos últimos años) el
salario medio de un puesto base llega a duras penas a 800€ mensuales. Al mismo tiempo, los sindicatos
que le garantizan la contención salarial a la Dirección y que se olvidan de reivindicar mejoras en este tema
(como en otros muchos) se embolsan subidas millonarias en cursos de formación y subvenciones de todo
tipo.
El despropósito de los incentivos a la productividad se nos presenta como la única mejora salarial posible
para la plantilla de Correos. Pero la realidad es que con el actual sistema de incentivos la Dirección decide
libremente que unidades van a cobrarla y cuales no, o bien discriminar a colectivos enteros, instaurando la
arbitrariedad más absoluta en el sistema retributivo. Según estudios realizados por nuestro sindicato,
menos del 15% de la plantilla recibe los incentivos íntegros con normalidad. Además, al vincular también las
retribuciones al absentismo, se dota de un arma para amedrentar a las trabajadoras y trabajadoras para
que acudan al trabajo sea cual sea su estado de salud. Además son conceptos que no se consolidan y son
hambre para hoy y para mañana.
CGT creemos que no se puede continuar en la situación actual, con un salario que roza la miseria, y con
unos incentivos que la Dirección abona arbitrariamente y que la mayoría del colectivo no percibe
habitualmente. Es necesario luchar por una mejora en nuestros salarios, que se traduzca en una
subida salarial clara, en conceptos fijos, que recupere la capacidad adquisitiva perdida y que se
consolide en el futuro en nuestras nóminas. Y creemos que hay margen para obtenerlo en una
empresa con beneficios millonarios (fruto de nuestro trabajo) y que tiene capacidad para organizar y
negociar las retribuciones. Si es posible sacarse de la manga conceptos variables de dudoso cobro como
los Tramos II o los incentivos a la productividad ¿Por qué no es posible eliminarlos, refundirlos en un único
concepto fijo, incrementarlos para recuperar todo lo perdido en años y abonárselo a toda la plantilla sin
discriminaciones ?, ¿Por qué no se puede instaurar una cláusula de revisión salarial (como existe en la
mayoría de los convenios) para recuperar lo que se pueda perder por la subida del IPC ?.
Y que no se nos diga que estamos atados por la función pública porque para otras cuestiones, como el
recorte de derechos eso no es un problema. Lo que falta es voluntad política por parte del Gobierno-
Dirección, que sólo busca la rentabilidad económica a corto plazo para poder efectuar la futura privatización,
y la de unos sindicatos que mantienen un pacto de contención salarial y recorte de derechos que lo
facilite, a cambio de cogestionar la empresa, de recibir subvenciones millonarias, de tener cientos de
liberados y de colocar a sus candidatos en todas las jefaturas posibles.
¡Queremos nuestra parte !
300 millones de beneficio y la plantilla con sueldos de miseria
Madrid a 23 de septiembre de 2005
Fuente: Sección Sindical de CGT de Correos y Telégrafos de Madrid
