La AEMT, patronal del telemarketing, ha hecho llegar a C.G.T., y al resto de sindicatos presentes en la mesa de negociación una nueva propuesta de acuerdo para el III Convenio Estatal de Telemarketing, ésta propuesta está por debajo, incluso, de la que negociaron en secreto con U.G.T. y CC.OO. el pasado 21 de Diciembre de 2004 y que tras una inesperada maniobra de la patronal no fue finalmente aceptada por ésta.
La “nueva” propuesta de la patronal se compone de los mismos 9 puntos de la propuesta que negociaron en secreto la patronal AEMT-CCOO y UGT, pero modifica la redacción de varios de ellos para limitarlos o dejarlos más ambiguos. Así, por ejemplo, sustituyen la frase “incremento de todos los conceptos retributivos” por “incremento de todos los conceptos saláriales”, diferencia que introduce la arbitrariedad sobre que ocurre con los conceptos extrasalariales como el plus de transporte.
La AEMT, patronal del telemarketing, ha hecho llegar a C.G.T., y al resto de sindicatos presentes en la mesa de negociación una nueva propuesta de acuerdo para el III Convenio Estatal de Telemarketing, ésta propuesta está por debajo, incluso, de la que negociaron en secreto con U.G.T. y CC.OO. el pasado 21 de Diciembre de 2004 y que tras una inesperada maniobra de la patronal no fue finalmente aceptada por ésta.
La “nueva” propuesta de la patronal se compone de los mismos 9 puntos de la propuesta que negociaron en secreto la patronal AEMT-CCOO y UGT, pero modifica la redacción de varios de ellos para limitarlos o dejarlos más ambiguos. Así, por ejemplo, sustituyen la frase “incremento de todos los conceptos retributivos” por “incremento de todos los conceptos saláriales”, diferencia que introduce la arbitrariedad sobre que ocurre con los conceptos extrasalariales como el plus de transporte.
Añaden la limitación de “un máximo de 9 mensualidades” para la indemnización que recibirán los trabajadores indefinidos cuando finalice la campaña y la empresa no “pueda” reubicarles ; una indemnización por debajo de lo que marca el Estatuto de los Trabajadores en su articulo 51.8 y que no respeta las garantías y exigencias del mencionado artículo 51.
Sobre el “Permiso de lactancia”, según el redactado de la AEMT, se habla solo de reducción de una hora y la limitan al comienzo o al final del turno, cuando en el articulo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores se reconoce por lactancia el derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividirse en dos fracciones ó a una reducción de jornada en media hora, siendo el trabajador el que decide cual y que concreción horaria (art. 37.6) ; ¿Cuál es la mejora de la patronal ?.
Respecto a los cambios de subcontrata en la prestación del servicio, se habla en los mismos términos que aparecen en el II Convenio. Sin reconocimiento de antigüedad, se comprometen a contratar al 80% (85% para 2006) de los trabajadores que lleven un año trabajando, PERO si el dimensionamiento de la nueva plantilla se reduce un 25%, contratarán al número de trabajadores que consideren necesario, eso sí, el 90% de los contratados saldrán de la plantilla anterior. Ejemplo. Se acaba la campaña para 1000 trabajadores que pueden llevar años trabajando ; la empresa matriz quiere irse a otra provincia o país y oferta a otra subcontrata la campaña “dimensionada” para 500 trabajadores.
Según la propuesta de la AEMT, la subcontrata de telemarketing solo estaría obligada a contratar a 450 trabajadores, que además perderían su antigüedad, y 650 trabajadores se irían a la calle. NADA QUE VER CON LA SUBROGACIÓN QUE TODOS HEMOS VENIDO REIVINDICANDO Y QUE GARANTIZARÍA EL PUESTO DE TRABAJO Y LOS DERECHOS ADQUIRIDOS DE TODOS LOS TRABAJADORES.
La “nueva” propuesta de cierre de convenio de la patronal no dice nada de eliminar o redactar de forma diferente el artículo de despidos por disminución de llamadas o de limitar el volumen de contratos a tiempo parcial o de aumentar los contratos indefinidos, tampoco nada sobre el dar a conocer los horarios de trabajo con más tiempo o garantizar 2 días de descanso semanales o de la mitad de los festivos anuales, y respecto al sueldo proponen la increíble subida del 1.25% para 2005 y del 1.50% para 2006. Eso si mantiene su oferta de 14 liberados sindicales para los sindicatos que lo firmen.
En definitiva, para C.G.T. se siguen obviando los puntos fundamentales que estos años atrás han generado inestabilidad y precariedad en general, puntos que los trabajadores han venido reivindicando desde que hace más de una año se iniciara la negociación y que han manifestado tanto con el seguimiento de huelgas como en las asambleas y referéndum convocados por C.G.T.
Por todos estos motivos C.G.T. mantiene la huelga estatal, siendo el único sindicato convocante, y que afectará a todos los servicios de atención al cliente telefónico de todo el Estado y a empresas como Telefónica, Vodafone, Amena, Movistar, Repsol, BBVA, Gas Natural, BSCH, Servicio de Emergencias 112, Empresas de Seguros etc, etc…
Par : Coordinador Estatal de Telemarketing
