La CGT, sindicato presente en el Comité Intercentros de SEAT, queremos mostrar nuestro mas absoluto rechazo a los métodos utilizados por la empresa para encubrir un Expediente de Regulación de Empleo al despedir a 46 trabajadores por los mismos motivos y el mismo día, aplicándoles el articulo 54.2. del Estatuto de los trabajadores.
Esconder una reducción de plantilla con la excusa del grado de absentismo, aunque en la carta de despido se hace constar “bajo rendimiento” por parte de una empresa que lleva 4 años incumpliendo el “Protocolo del Comité Intercentros sobre la Prevención de la Incapacidad Temporal” , no parece coherente. Nos lleva a la conclusión que en ningún momento les preocupa ni la salud, ni en qué condiciones se desarrolla el trabajo en la empresa. Tampoco han querido nunca entrar en el fondo del problema, en la forma de organizar el trabajo, que se hace mirando la productividad y los beneficios en detrimento de la salud de las personas.
Las empresas que menos cumplen la Ley de Prevención y que reiteradamente hacen oídos sordos a las recomendaciones de los expertos en materia de prevención de la salud que además han conseguido con el pasar de los años arruinar la salud de muchos de sus trabajadores, son las mismas que buscan la manera de deshacerse de ellos cuando ya no le son útiles o rentables, pasando los trabajadores a ser el efecto colateral de las empresas y el mal necesario para que los beneficios económicos sigan aumentando.
La precariedad, la competitividad, los ritmos de trabajo infernales, etc…. están enfrentados a la conservación de una salud aceptable en lo que sería la vida laboral de un trabajador y lo que no se puede permitir es que los mismos que tienen en sus manos atajar esta lacra, como es la destrucción de personas por el hecho de ir a trabajar, son los mismos que intentan desprenderse de ellos con total impunidad.
La CGT, estaremos contra medidas de este tipo que lo único que pretenden es una disminución encubierta de plantilla y que en ningún momento propone medidas correctoras de las verdaderas causas de las bajas laborales.
Exigimos la inmediata readmisión de los despedidos y el desarrollo de una cultura de prevención en materias de salud laboral como la mejor manera de bajar el absentismo protegiendo la salud de los trabajadores.
Fuente: Diego Rejón / Carlos Navarro
