Los rectores cobrarán 20.000 euros de complemento por cargo en 2011.- En la universidad pública española, el complemento por cargo académico ha aumentado más de un 11% este ejercicio 2011, año de congelación salarial general. Esta subida responde a una normativa estatal aprobada en mayo de 2010, el año del recorte generalizado del 5% de retribuciones en toda la función pública.

Y ello en un contexto de
“medidas de austeridad” que están afectando a los sectores más
precarios del profesorado y del personal de administración y
servicios (varias universidades han anunciado políticas de ajuste
que implican despidos de profesorado asociado o muy baja contratación
de personal interino) así como a los estudiantes con anuncios
generalizados de subidas de tasas.


Y ello en un contexto de
“medidas de austeridad” que están afectando a los sectores más
precarios del profesorado y del personal de administración y
servicios (varias universidades han anunciado políticas de ajuste
que implican despidos de profesorado asociado o muy baja contratación
de personal interino) así como a los estudiantes con anuncios
generalizados de subidas de tasas.

La sección sindical de
la CGT en la Universitat de València, UVEG, muestra su malestar por
lo que considera una subida real en las retribuciones de una parte
del profesorado universitario. En el mes de abril de este año el
Consell de Govern de la UVEG, del que forman parte el Rector y una
gran parte de los cargos directivos universitarios susceptibles de
percibir el complemento por cargo académico, aprobaron por
unanimidad la adaptación normativa de dicho complemento. Esta
adaptación supone una subida respecto al año de más de un 11%. La
medida afecta en la actualidad, en la UVEG, a un total de 470 cargos
pero solamente es superior a los 6.000 euros anuales en 36 casos
entre las cuales se encuentran todos los altos cargos académicos,
como los decanos y decanas, o los de dirección como Vicerrectores y
Vicerrectoras. A su vez, ocupar un cargo académico da derecho a una
reducción de la carga docente y de tutorías, también en todos los
casos, pero sólo en los altos cargos antes mencionados (figuras
decanales y equipo rectoral) implica una reducción de, como mínimo,
más de la mitad de horario docente. A su vez varios decretos
autonómicos garantizan una percepción económica consolidada
posterior al abandono del cargo, si se cumple un requisito temporal
de ocupación.

Para CGT no deja de ser
sorprendente que el actual equipo directivo de esta universidad
pública haya anunciado recientemente la aplicación de distintas
restricciones presupuestarias que afectaran a toda la comunidad
universitaria, aceptando así los recortes impuestos desde el
gobierno autonómico, mientras por otro lado se aplican normativas
emanadas desde el mismo poder político que suponen aumentos
retributivos. Así en 2010 el aumento en la dotación general del
complemento por cargo fue de más de un 13% pasando de 1.333.000
euros a 1.515.000 debido al incremento del número de perceptores. La
cifra global este año aumenta hasta casi los 1.800.000 euros, con
parecido número de personas, debido al mencionado incremento del
complemento personal por cargo. Dichos recortes presupuestarios eran,
nuevamente, reconocidos por el propio Rector Esteban Morcillo en su
discurso de apertura del curso académico 2011-2012 ante el nuevo
Presidente de la Generalitat en lo que es ya una resignada aceptación
de los mismos.

Sindicato Administración Pública CGT.
Universidad de València.

También en http://www.cgtvalencia.org/2011/10/la-cgt-critica-la-subida-del-11-en-el.html

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