jerez. La Confederación General del Trabajo (CGT) criticó ayer la actuación de la delegada de Medio Ambiente, Felisa Rosado, con respecto a la situación laboral de un trabajador del Ayuntamiento, que ejerce concretamente en el departamento de Parques y Jardines, y que en estos momentos se encuentra ingresado en el Hospital con una grave enfermedad.
Según el secretario comarcal de la CGT, José García González, esta persona, a raíz de su incapacidad para realizar el trabajo que desarrollaba hasta que le diagnosticaron la enfermedad, solicitó el cambio de empleo dentro del mismo departamento de Parques y Jardines «a lo que la delegada, el pasado mes de abril, nos contesta diciendo que va a solucionar el problema. Hasta el momento no sólo no ha contestado sino que el puesto que estaba previsto concederle ha sido ya ocupado por otro empleado». García añade que hace tres semanas «el responsable del departamento nos comunica que no era factible ese cambio de trabajo».
Para la Confederación este hecho no cumple la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que contempla que cuando una persona «no puede desarrollar su labor a causas de impedimentos físicos la empresa, en este caso el Ayuntamiento, está obligada al cambio de puesto de trabajo. De hecho, en el propio Convenio Colectivo del Consistorio contempla que se proceda al cambio sin más con la aprobación de los médicos , y que en este caso los facultativos consideraron aprobado el cambio de puesto para el enfermo. Esta persona, a causa de no darle el cambio, ha tenido que seguir trabajando en el mismo puesto que los médicos consideraron no podía ejercer».
Asimismo, García ha subrayado que Rosado «da la espalda a este trabajador y a su familia y no está capacitada para ejercer una labor tan importante por cuanto se le presenta estas circunstancias y no le da salida. Rosado tiene muchos gestos buenos pero ningún hecho».
Por otra parte, la delegación de Medio Ambiente subraya que tras recibir el informe del pase a segunda actividad del trabajador afectado se realizaron desde Recursos Humanos varias propuestas «siendo rechazadas todas por este empleado. No se ha incumplido la normativa vigente ya que se le han ofrecido tres posibles puestos alternativos donde mantendría similares retribuciones que en el actual. El trabajador no argumentó el rechazo y en todas las ocasiones se ha mantenido una coordinación con el equipo médico del Ayuntamiento. Se ha dado cita al sindicato denunciante en dos ocasiones, y en ninguna se presentaron».
