Desde Julio-2008 (hace ya más de 22 meses) venimos informando a la plantilla de la evolución del conflicto laboral existente en Citifin, y de la repercusión del mismo en el resto del Grupo Citibank.
Durante ese tiempo hemos hecho saber que la Dirección del Grupo decidió el cierre del negocio de Citifin, dejándola reducida únicamente a labores residuales de recobro, y privándola de los recursos financieros necesarios al despojarla de la mayor parte de los beneficios acumulados desde su inicio. Al mismo tiempo decidió eliminar su plantilla de trabajadores, para así facilitar la venta de esta filial.
Desde Julio-2008 (hace ya más de 22 meses) venimos informando a la plantilla de la evolución del conflicto laboral existente en Citifin, y de la repercusión del mismo en el resto del Grupo Citibank.
Durante ese tiempo hemos hecho saber que la Dirección del Grupo decidió el cierre del negocio de Citifin, dejándola reducida únicamente a labores residuales de recobro, y privándola de los recursos financieros necesarios al despojarla de la mayor parte de los beneficios acumulados desde su inicio. Al mismo tiempo decidió eliminar su plantilla de trabajadores, para así facilitar la venta de esta filial.
Igualmente hemos informado de las negociaciones laborales, y de los acuerdos habidos entre la Dirección, CCOO y UGT para la reestructuración de plantilla de Citifin, así como del hostigamiento y continuas presiones ejercidas desde el Dpto. de Relaciones Laborales, que dirige el Sr. Pablo Gómez, para que los empleados de Citifin acepten causar baja incentivada.
De esa forma, y en virtud de lo acordado por Empresa y esos sindicatos, 361 trabajadores han perdido su empleo a cambio de indemnizaciones de muy baja, bajísima cuantía. Ya sólo quedan 120 en plantilla.
Y como consecuencia de ello, también hemos informado de las 12 movilizaciones que CGT ha hecho en solitario ante sedes empresariales y oficinas del banco, así como de las innumerables denuncias que hemos interpuesto ante organismos oficiales, inspecciones de trabajo y tribunales de justicia, para defender los derechos del conjunto de la plantilla de Citifin.
Pues a pesar de todo cuanto antecede, parece ser que CCOO y UGT (sindicatos que conjuntamente tienen la representación mayoritaria) no se han enterado de nada de lo que está pasando, pues aparte de firmar los acuerdos en los términos que la empresa les reclamaba, en tan largo tiempo no han movido un solo dedo para defender a los trabajadores de Citifin.
Sin embargo, ahora, después de casi 2 años de conflicto, cuando el acoso afecta a tres delegados suyos, dicen que van a denunciar y convocan una movilización en La Moraleja.
Toda una burla a los trabajadores, y el colmo de la desvergüenza.
Hace poco más de un mes que CCOO y UGT firmaron un preacuerdo donde se hace constar que el objetivo es la eliminación de 200 puestos de trabajo (70% de la plantilla), por tanto sus delegados deberían ser los primeros en acogerse y causar baja incentivada.
¿No era tan bueno lo que firmaron ? ¿Es que pretenden que a cambio de su firma no afecte a sus delegados y/o afiliados ? ¿O es que ellos tienen más derecho al empleo que el resto de los trabajadores ? ¿En base a lo que sus dirigentes federativos han declarado en los juzgados, por qué no hacen públicas sus tarifas de lo que cobran por negociar acuerdos en el Grupo Citibank ?
Es año de elecciones sindicales, y estos sindicatos sólo se mueven de cara a la galería. Una vez que reciben los votos de los trabajadores, se olvidan de ellos y se dedican a traficar con los empleos en su beneficio particular. Esta forma de actuar de CCOO y UGT en el Grupo Citibank viene repitiéndose desde hace muchos años.
En cuanto a la evolución del conflicto, aprovechamos para decir que una de las últimas denuncias, la correspondiente al traslado a Madrid de los trabajadores de las oficinas cerradas por todo el territorio nacional, ha sido desestimada inicialmente, y está en fase de recurso. En el acto del juicio, la empresa ha hecho valer el preacuerdo firmado con CCOO y UGT donde éstos aceptaban el cierre de las sucursales, y ha sido considerado válido por el Tribunal, aunque fue rechazado por la plantilla.
A este respecto, esos sindicatos han manifestado que sabían que nuestra demanda no iba a prosperar. Qué listos, ¿Acaso sabían que la empresa iba a aportar un censo con datos falsos ? ¿Acaso sabían que la empresa iba a presentar testifical para engañar sobre el número real de cartas de traslado entregadas ?
Estos sindicatos podían haber comparecido en dicho juicio, pues estaban citados en la demanda, pero no lo hicieron, desaprovechando así otra ocasión más para defender los intereses de los trabajadores de Citifin.
Los primeros empleados de sucursales trasladados ya están llegando a La Moraleja, donde están desempeñando distintas funciones a las que realizaban en sus oficinas de origen, toda vez que al tiempo que la empresa procedía al cierre de la sucursal, cedía en subcontrata dicha actividad.
Como se puede apreciar, todo un fraude laboral para forzar a los empleados a renunciar a su empleo.
Así son los que dirigen este grupo empresarial, y así son los “sindicalistas” que cooperan con ellos.
12 de Abril de 2010
SECCIONES SINDICALES EN CITIGROUP
Fuente: CGT Citigroup
