Desde CGT nos vemos en la obligación a contestar al comunicado nº 30 de CCOO, ya que en su afanosa y apropiada propaganda pretende manipular la opinión de las trabajadoras y trabajadores, basada en la teoría de la comunicación de masas, en su modelo de la “Teoría Hipodérmica o Teoría de la bala”, que según Mauro Wolf: “Si una persona es alcanzada por la propaganda, puede ser controlada, manipulada, inducida a actuar”.
La
paranoia e ignorancia de los dirigentes de CCOO
La
paranoia e ignorancia de los dirigentes de CCOO
La
paranoia de los dirigentes de CCOO es producto de sus propios
resultados electorales, ya que todavía no han asumido la pérdida de
un miembro del Comité a favor de CGT. Pero esta paranoia no debe
derivar en mentir y descalificar a otros sindicatos para ocultar su
propia debilidad e ignorancia.
Según
Baltasar
Gracián:
“El primer paso de
la ignorancia es presumir de saber” y
esto es precisamente lo que les ha ocurrido a los dirigentes de CCOO,
puesto que dicen que damos por bueno el acuerdo de desarrollo
profesional por desistir de un recurso. Es cuanto menos paradójico,
que estos dirigentes nos echen en cara este desistimiento cuando
ellos ni tan siquiera
recurrieron la sentencia.
Además,
se les ve el plumero porque están utilizando un desistimiento
realizado en diciembre del año pasado para ligarlo ahora en su única
estrategia sindical, ya que no tienen otra, de hablar de “pacto
antinatural CGTUGT”, en el que en este comunicado, porque les
vienen bien, dejan al margen al SF. Todo ello por no haber obtenido
la Presidencia en el CGE.
Si
CGT
ha desistido de su recurso, ha
sido estrictamente por motivos jurídicos,
y que por ignorancia de los dirigentes de CCOO no alcanzan a
comprender, pero brevemente se lo vamos a explicar: Como deberían
saber, posteriormente, con fecha 16/07/2010, la Audiencia Nacional
dicta una nueva sentencia en la que dice que el acuerdo de 29 de
marzo de 2010 NO ES
CONVENIO COLECTIVO.
Por lo tanto, la propia Sala enmienda su propio error, desdiciéndose
de la Sentencia anterior, por lo que CGT
desiste del recurso al no existir objeto del mismo.
CGT
nunca ha dado por
bueno el acuerdo de desarrollo profesional
porque faltan muchas cosas que cambiar, y que por supuesto luchará
por mejorarlas. CGT NO
HA FIRMADO UNA MEJORA PARCIAL DEL MISMO
pero CCOO SI,
por lo que su coherencia brilla por su ausencia. Por lo tanto ¿Quién
es el que ha dado por bueno el acuerdo sobre el desarrollo
profesional? ¿Quién ha renunciando con su firma parcial a mejorar
el resto de las condiciones de trabajo de las trabajadoras y
trabajadores de RENFE?
Fuente: SFF CGT
