Desde hace ya tiempo se vienen sucediendo en ese Ayuntamiento situaciones de acoso y persecución laboral hacia varios trabajadores que prestan sus servicios para esa Administración, entre ellos la actual representante sindical de la CGT ante esa entidad.
Desde hace ya tiempo se vienen sucediendo en ese Ayuntamiento situaciones de acoso y persecución laboral hacia varios trabajadores que prestan sus servicios para esa Administración, entre ellos la actual representante sindical de la CGT ante esa entidad.
Esta situación es, para este sindicato, absolutamente intolerable ya que supone una constante vulneración de los derechos de dichos trabajadores, un desprecio a su dignidad y la práctica de una política de personal más propia de empresa tercermundista que de un centro de trabajo de una sociedad pretendidamente democrática y, mucho menos, de una Administración Pública.
Por otra parte, la práctica de utilizar la vía judicial para la resolución de conflictos de carácter laboral sólo está consiguiendo el permanente, progresivo y constante deterioro de la actividad funcionarial, al pretender que otros (en este caso la judicatura) resuelvan problemas y situaciones originadas en el ámbito interno del Ayuntamiento, sin que se adopten medidas que realmente tiendan a solucionar la insostenible situación actual. Nuestros afiliados Antonio Cuadrado y Soledad Rodríguez no han tenido más remedio que acudir a los tribunales con sus demandas por acoso al no haber obtenido respuesta ante los órganos administrativos a los que acudieron y que pudieron haberlo frenado en primera instancia, así como los delegados de personal, Inspección de Trabajo o el Ayuntamiento mismo cuando presentaron denuncia ante la empresa pidiendo que se abriese expediente informativo sobre el alcance de sus denuncias y obteniendo, en cambio, la apertura de expediente disciplinario.
Por todo ello, este sindicato solicita :
a) La realización de las evaluaciones de riesgos psicosociales de quienes han denunciado acoso laboral.
b) El cese de las actitudes acosadoras y la adopción de medidas contra el acoso en el ámbito laboral.
c) La puesta en marcha de una política de personal que lleve a la finalización de la judicialización de la vida laboral y funcionarial.
A Coruña, 3 de enero de 2006
Por el Sindicato, el Secretario General,
Fdo. : Alberto Díaz Ruiz «
Par : Soledad Rodríguez
