La convocatoria de oposiciones docentes para este año no constituye, según la sección comarcal y andaluza de enseñanza de CGT, una auténtica oferta pública de empleo, « sino una fórmula para sustituir a los trabajadores eventuales y en precario ». El sindicato afirma que en Andalucía más de 34.000 opositores se quedarán sin plazas, ya que « entre interinos y aspirantes estarían obligados a presentarse más de 43.000 personas » y el número total convocado es de 9.089 plazas, 8.142 de las cuales corresponderían al cuerpo de secundaria.

La convocatoria de oposiciones docentes para este año no constituye, según la sección comarcal y andaluza de enseñanza de CGT, una auténtica oferta pública de empleo, « sino una fórmula para sustituir a los trabajadores eventuales y en precario ». El sindicato afirma que en Andalucía más de 34.000 opositores se quedarán sin plazas, ya que « entre interinos y aspirantes estarían obligados a presentarse más de 43.000 personas » y el número total convocado es de 9.089 plazas, 8.142 de las cuales corresponderían al cuerpo de secundaria.

El sindicato reclama pactos de estabilidad similares a los que se han llevado a cabo en otras Comunidades Autónomas, como Canarias. « La Consejería de Educación lanza a los cuatro vientos que es la mayor oferta de plazas de la historia, que se acabará el profesorado interino también en secundaria, FP y ERE ; y que al final del proceso sólo habrá en Andalucía un cinco por ciento de ese profesorado, unas 5.000 ó 6.000 personas más, que luego serán más y no sabemos qué condiciones laborales tendrán », afirman.

Interinidad

Los responsables de educación en CGT del Campo de Gibraltar estima que un tercio de los profesores de la comarca son interinos. « El censo de interinidad aquí es muy fuerte », indica Rafael Fenoy, secretario general de la federación de enseñanza de CGT.

Fenoy añade que en algunos institutos de enseñanza secundaria, como el de Taraguilla, el porcentaje de interinos ascendía al 70 por ciento el año pasado. Asimismo, asegura que los centros de creación reciente « se mantienen con frecuencia durante los primeros años con un elevado índice de interinidad ». Por otro lado, Fenoy apuntó que las plantillas docentes de la comarca « suelen estar sobredimensionadas con plantillas que no son estables, sino en funcionamiento ».


Fuente: diariosur.es