El pasado día 24 de Diciembre, los compañeros de Bolexgolf acuerdan en asamblea organizarse en CGT y constituir la Sección Sindical, ante las graves actuaciones de la empresa que no respeta el Convenio Provincial de Comercio al que se encuentran acogidos, no abona puntualmente los salarios y no respeta las condiciones mínimas exigidas en la Ley de Prevención de Riesgos tanto en Materia de Equipos de Protección Individual como en las condiciones mínimas de seguridad y salud de los lugares de trabajo, máxime si tenemos en cuenta que la totalidad de la plantilla de Bolexgolf presenta algún tipo de Minusvalía.
A primeros de enero, Bolexgolf despide al Secretario de la Sección sindical de CGT intentando eliminar de la empresa cualquier conato reivindicativo ante los abusos que viene cometiendo. El despido de Antonio ha quedado visto para sentencia en el Juzgado de lo Social de Málaga en el que la representación letrada de CGT ha solicitado la nulidad del despido por atentarse contra la libertad sindical y vulneración de Derechos Fundamentales.
Pero Bolexgolf quiere continuar despreciando a los trabajadores y abusando de ellos aprovechando su condición de minusvalidos y que muchos de ellos están ejerciendo su primera actividad laboral y hasta la fecha no les ha abonado la nomina correspondiente al mes de marzo 2008 y solo el hecho de solicitar su abono ha propiciado el despido de 9 compañeros/as que necesitan el salario para subsistir, el pasado viernes 18 de abril.
A Alejandro Mata, Gerente de Bolexgolf, se le ve demasiado el plumero y demuestra que es un profesional de las Subvenciones de la Administración, montando y desmontando empresas, sin importarle lo más mínimo los trabajadores.
Desde CGT ya estamos en contacto con la Consejeria de Innovación de la Junta de Andalucía y con el Ayto. de Casabermeja, donde está ubicada la empresa, para que conozcan de 1ª mano las actuaciones ilícitas de este individuo y la situación que hace padecer a las personas con minusvalía a las que dice emplear para aprovecharse de las cotizaciones a la Seguridad Social, etc. aun cuando él no cumpla minimamente con los empleados y los despida únicamente por solicitar el salario que les corresponde.
Fuente: SECRETARÍA ACCION SINDICAL CGT MALAGA
