1. Con la llegada del Euro los PRECIOS ESPAÑOLES
SUBIERON VERTIGINOSAMENTE hasta IGUALARSE con los de los países más
ricos de Europa.
EL PORQUÉ DE LA BAJA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD. ¿Son los trabajadores españoles y sus altos salarios los CULPABLES?
2.
1. Con la llegada del Euro los PRECIOS ESPAÑOLES
SUBIERON VERTIGINOSAMENTE hasta IGUALARSE con los de los países más
ricos de Europa.
SUBIERON VERTIGINOSAMENTE hasta IGUALARSE con los de los países más
ricos de Europa.
2. Los SALARIOS NO siguieron el mismo camino, pues, se
estancaron o DESCENDIERON: ‘El salario real medio HA BAJADO un 4% en 10
años pese al fuerte crecimiento económico (a la ILUSIÓN económica u
orgia de CRÉDITO)’.
estancaron o DESCENDIERON: ‘El salario real medio HA BAJADO un 4% en 10
años pese al fuerte crecimiento económico (a la ILUSIÓN económica u
orgia de CRÉDITO)’.
3. España es el ÚNICO PAÍS de la OCDE (países más ricos)
en el que se ha producido un RETROCESO DEL PODER ADQUISITIVO de sus
ciudadanos. Y, un DESCENSO en el nivel de vida de la mayoría de su
población.
4. En cambio, los BENEFICIOS EMPRESARIALES CRECIERON un
73% entre 1999 y 2006. MÁS DEL DOBLE que la media de los socios EUROPEOS
más ricos, un 33%. Por tanto, podemos inferir que se ha producido una
ENORME TRANSFERENCIA de RIQUEZA de la mayoría de la población hacia los
más pudientes.
5. Mientras, los COSTES LABORALES aumentaron un 3,7%. CINCO VECES MENOS que nuestros socios europeos ricos, un 18,2%.
6. INDEPENDIENTEMENTE, de la bondad o maldad del ciclo
económico las recetas son las mismas: BAJAR los salarios, disminuir
hasta su DESAPARICIÓN los beneficios laborales y sociales, aumentar las
horas de trabajo, PRIVATIZAR los servicios públicos y las pensiones,
rebajar o ELIMINAR los IMPUESTOS a grandes empresas y grandes
patrimonios…
7. El ÚNICO OBJETIVO de estas medidas es AUMENTAR los
BENEFICIOS EMPRESARIALES que se reparten entre muy pocos. Mientras, las
condiciones laborales se hacen, cada vez, más ESTRESANTES y opresivas
aumentando las enfermedades mentales. Y, el trabajo es realizado por
menos personas que ven ACRECENTARSE la duración de sus jornadas
laborales, mientras, aumentan las personas MARGINADAS del mercado
laboral.
Con los salarios en caída libre y la precariedad del mercado laboral español.
Son
los ALTOS salarios de los directivos y los grandes beneficios
EMPRESARIALES los que LASTRAN la productividad y competitividad–
No a la reforma laboral, si a una reforma empresarial que limite beneficios y salarios de sus directivos.
EL ABARATAMIENTO DEL DESPIDO NO CREA EMPLEO, CREA PRECARIEDAD.
