La Mesa laboral de negociación abierta en Bankia
(última reunión celebrada el día 21 de junio) plantea un escenario
retributivo, económico y social, de relaciones laborales, en el que
lejos de nuestra propuesta sindical de homologación nivelando hacia
arriba, se nos pide un gran apretón de cinturón, porque los
tiempos son difíciles (más para unos que para otros), y hay que dar un
empujón a Bankia, en clave supervivencia y futuro.
La Mesa laboral de negociación abierta en Bankia
(última reunión celebrada el día 21 de junio) plantea un escenario
retributivo, económico y social, de relaciones laborales, en el que
lejos de nuestra propuesta sindical de homologación nivelando hacia
arriba, se nos pide un gran apretón de cinturón, porque los
tiempos son difíciles (más para unos que para otros), y hay que dar un
empujón a Bankia, en clave supervivencia y futuro.
Hoy nos
desayunamos con la información transmitida a la Comisión Nacional del
Mercado de Valores (CNMV). En una entidad que ha recibido (de momento) 4.465 millones de euros de fondos públicos, y con un ERE (no firmado por CGT) autorizando el despido de 4.000 trabajadores/as, nos encontramos con los siguientes datos:
- Remuneración anual total de hasta 10,15 millones de euros de los tres primeros ejecutivos:
Rodrigo Rato (presidente), José Luis Olivas (vicepresidente) y
Francisco Verdú (consejero delegado). Desglosada en 4,08 millones de
euros de parte fija, y 6,076 millones de euros de variable. - Remuneración total para los 32 directivos de la sociedad
(consejeros ejecutivos y directivos y altos directivos) de hasta 24,19
millones de euros. Desglosada en 13,49 millones de euros de parte fija, y 10,69 millones de euros de variable. - Remuneración anual estimada de los consejeros de 1,78 millones de euros.
Sr. Rato: 196.000 euros; Sr. Olivas: 156.000 euros; Sr. Verdú: 36.000
euros. Derecho a percibir una retribución complementaria equivalente al
20% del total global correspondiente a las acciones de Bankia. - Derechos contractuales de los consejeros ejecutivos,
directivos y altos directivos, a derechos pasivos: planes de pensiones o
instrumentos de ahorro (retiro/jubilación) por un total de 2,9 millones
de euros. 1,265 millones de euros para los tres primeros ejecutivos.
Seguros de hasta 600.000 euros por consejero. - Remuneración total del Sr. Rato: 3,64 millones de euros.
196.000 euros de la presidencia del consejo de administración; 70.000
euros de la comisión ejecutiva; 3,38 millones de euros de salario medio. - Indemnización blindada no conocida. Si tomamos lo habitual en
las cúpulas de las grandes empresas, 5 años de sueldo, en el caso del
Sr. Rato alcanzaría los 18 millones de euros. Parámetro, por cierto, muy
alejado de los 3,5 años máximos del despido contenido en el ERE de
Bankia / Banco Financiero y de Ahorros. - SABEI-CGT BANKIA
- Hay que subrayar que no se detalla la cantidad exacta
correspondiente a los tres primeros ejecutivos, incumpliendo la
recomendación del conocido como Código Conthe (normas de Transparencia y Buen Gobierno), endurecido mediante Orden del Ministerio de Economía dirigido por el Sr. Rato.
Simplemente impresentable, indignante, vergonzoso y
escandaloso. El banco, formado por 7 Cajas de Ahorros/Obras Sociales,
mira al futuro olvidando rápidamente el pasado, con unos bolsillos más
llenos que otros.
Retribuciones millonarias para los ejecutivos de Bankia
http://www.sabeibankia.org/2011/06/retribuciones-millonarias-para-los.html
Dossier de prensa (30-06-2011)
SP SABEI-CGT – Bankia (30-06-2011) – http://www.sabeibankia.org/
Fuente: SABEI-CGT BANKIA
