MADRID. Todos los trabajadores de Banesto que tengan un hijo menor de seis años podrán solicitar reducción retribuida de jornada hasta un mínimo de una hora por razón de enfermedad muy grave y por un plazo máximo de dos meses, según consta en el acuerdo suscrito ayer por la presidenta del banco, Ana Patricia Botín, y representantes de CC OO, UGT, FITC y CGT. En definitiva, el pacto supera la ley y refleja mayor flexibilidad para la adaptación de la madre o del padre a la jornada y condiciones laborales y diversas ventajas para los trabajadores con cargas familiares.
Botín abogó por implantar en las empresas una nueva cultura que permita cumplir con los requerimientos profesionales y disfrutar de la vida personal, algo que « a veces es difícil » aunque figure como objetivo prioritario.
A su juicio, es imprescindible « seguir siendo productivos con mayor flexibilidad en los horarios o estando menos horas en la empresa ». « Este acuerdo -continuó- pretende ir más allá de las ideas y poner en marcha iniciativas concretas ».
Los portavoces sindicales agradecieron la implicación y « compromiso directo » de la presidenta de Banesto en la elaboración y firma del acuerdo. María Jesús Paredes, de CC OO, destacó que Botín, « que tiene hijos », comprende perfectamente los problemas abordados en el pacto y apostó porque la entidad financiera se convierta en « cantera » de este tipo de convenios, que permiten demostrar que « las empresas comprometidas son las más competitivas ». En este sentido, Ana Patricia Botín insistió en que es importante adoptar medidas « gratificantes » para la plantilla.
Juan Sánchez, de UGT, resaltó que los trabajadores rinden más « si se sienten a gusto y sin incertidumbres ante su situación familiar ». En términos similares se expresó Santiago Barriocanal, de FITC, quien elogió la labor de la presidenta del banco. Javier Izquierdo, de CGT, comentó que el acuerdo debe desterrar de Banesto el dicho de que los trabajadores « entran cuando deben y salen cuando pueden ».
Más beneficios
Junto con la reducción retribuida de jornada, otros beneficios del pacto radican en « permisos especiales en función de las circunstancias concurrentes en cada caso ». La presidenta es partidaria de « enfocar las cosas de manera individual para compatibilizar los intereses de la empresa con los de los trabajadores ».
El documento también asume la acumulación del periodo de lactancia en 15 días laborables ininterrumpidos. Entre sus ventajas figuran igualmente la adaptación de las condiciones del puesto de trabajo a las embarazadas, la reducción de jornada por encima de la ley con disminución proporcional del salario y la formación para conseguir mayor sensibilización general de los empleados sobre la igualdad de oportunidades. Asimismo, los empleados en excedencia por motivos familiares participarán en las promociones de ascenso. En las peticiones de traslados, el banco dará prioridad a las solicitudes realizadas para la reunificación familiar.
Fuente: ELISA GARCÍA/COPISA
