NAVACERRADA (MADRID). El secretario general de CC.OO., José María Fidalgo, admitió ayer que una vez cubierto el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, cuyo dinero es « intocable » se podría destinar « parte de los excedentes » del sistema público de pensiones a la rebaja de cotizaciones sociales », en su intervención en el curso « España y el camino hacia el pleno empleo », organizado por la Fundación para el Análisis y los Estudios Sociales (FAES).
NAVACERRADA (MADRID). El secretario general de CC.OO., José María Fidalgo, admitió ayer que una vez cubierto el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, cuyo dinero es « intocable » se podría destinar « parte de los excedentes » del sistema público de pensiones a la rebaja de cotizaciones sociales », en su intervención en el curso « España y el camino hacia el pleno empleo », organizado por la Fundación para el Análisis y los Estudios Sociales (FAES).
Fidalgo, que tuvo como « presentador de lujo » al ex presidente del Gobierno, José María Aznar, quien le encomendó seguir por el « camino » emprendido en los últimos años, reconoció que alcanzar el pleno empleo en España es « difícil, aunque se está ahora más cerca que hace ocho años », si bien se mostró confiado en que con las reformas que negociarán en otoño contribuirán a avanzar en este objetivo.
En cuanto a las reformas, Fidalgo puso especial énfasis en que se debe solucionar el problema de la temporalidad y apostó por emprender un proceso con la profundidad que empresarios y sindicatos lograron en la reforma de 1997. No obstante matizó que « la seguridad de un empleo no está en el contrato que tenga el trabajador si no en su cualificación y en las herramientas de que disponga para trabajar ». Sobre la posible reforma del sistema de protección social, Fidalgo aseguró que « hay que seguir reformándolo » y, por primera vez, admitió que « parte de los excedentes puedan servir para rebajar cotizaciones sociales en un momento determinado », si bien recalcó que el dinero del Fondo de Reserva « es intocable ».
Por lo que respecta al coste del despido, en su opinión, « no es el problema para contratar » ya que, según recordó, aunque se rebajó su coste a 33 días por año trabajado en 1997, lo cierto es que el 50% de los contratos fijos que se realizan siguen con la indemnización de 45 días por año trabajado. Para solucionar el problema de la temporalidad, apostó por más inversión en I+D y una mejora de la productividad.
Precisamente sobre el coste del despido, el secretario general de la CEOE, Juan Jiménez Aguilar, que también intervino en el curso de la FAES, se mostró partidario de seguir reduciendo su coste, pero puso las prioridades de los empresarios en reducir los costes extrasalariales, como las cotizaciones por desempleo y a la Seguridad Social.
Más seguridad para los empresarios
Jiménez Aguilar pidió más « seguridad » para los empresarios, una seguridad que más que por el coste del despido debe dirigirse a que cada empresario pueda hacer sus cálculos fiscalmente para poder despedir a una parte de la plantilla, además de « atomicidad » en la extinción de los contratos.
Estas serán algunas de las materias que se deberán abordar en las reformas que el Gobierno y los agentes sociales deben emprender a partir del próximo septiembre, cuyas directrices serán firmadas hoy en la Moncloa en una declaración conjunta de ocho páginas, donde se enumeran 15 materias de negociación. Entre estas materias cabe destacar la búsqueda de la competitividad ; contratación temporal ; aumento del empleo ; inmigración ; formación permanente ; políticas activas de empleo y de los servicios públicos de empleo ; política industrial ; Salario Mínimo Interprofesional ; prevención de riesgos laborales ; negociación colectiva, o Seguridad Social.
