AUSOL, no está dispuesta a llegar a acordar ninguna medida que no suponga despedir a parte de los empleados actuales, si bien no va a plantear los despidos a través de un ERE sino que los piensa realizar como despidos objetivos por causas organizativas, motivadas por el descenso de tránsito de vehículos por la autopista que tiene las tarifas más caras de España.
En CGT, tenemos claro, así lo hemos hecho saber a la empresa, que no plantean el ERE porque no existen causas que lo justifiquen y este sería rechazado por la Administración, estamos hablando de una empresa con más de 22 millones de euros de beneficio en el años 2007 y en torno a 30.000 horas de trabajo en el año 2008 realizadas por trabajadores/as de ETT´S, y que tras estos planteamientos de prescindir de entre 9 u 11 empleados/as de los aproximadamente 70 que componen la plantilla de cobradores de peaje, se oculta una verdadera intención de realizar un despido colectivo encubierto.
Desde CGT hemos propuesto a la empresa la reducción de las tarifas para atraer mayor numero de tránsitos y estudiar la posibilidad de reordenar la plantilla actual entre todos los colectivos que conforman la empresa, siempre desde el mantenimiento de todos los puestos de trabajo, cuestiones que la empresa alega como imposibles igual que el evitar los despidos.
Ante esta situación, CGT, como Sindicato Mayoritario en la empresa ha convocado una asamblea de trabajadores/as para el día 30 de diciembre, donde se acordaran las medidas a adoptar, en el caso de que la empresa comience a entregar cartas de despido, cuestión para la que esta no ha puesto fecha cierta.
Fuente: CGT Málaga
