Estimado compañero/estimada compañera
Como ya debes saber, este inicio de curso ha sido especialmente caótico en nuestra universidad. De hecho, en un e-mail dirigido a los departamentos el pasado martes (y que muchos departamentos han difundido este miércoles) desde la misma gerencia de la UAB se reconocían dos situaciones muy graves.
La primera situación es que una parte del profesorado contratado no ha cobrado la nómina de la 2 ª quincena de septiembre. A fecha de hoy todavía no sabemos la cifra exacta, pero datos que desde CGT hemos ido recopilando nos llevan a pensar que se trata de varios cientos. En ninguno de los casos que conocemos desde la gerencia de la UAB ni ninguna otra instancia institucional se advirtió a la persona afectada que se produciría esta circunstancia.
La primera situación es que una parte del profesorado contratado no ha cobrado la nómina de la 2 ª quincena de septiembre. A fecha de hoy todavía no sabemos la cifra exacta, pero datos que desde CGT hemos ido recopilando nos llevan a pensar que se trata de varios cientos. En ninguno de los casos que conocemos desde la gerencia de la UAB ni ninguna otra instancia institucional se advirtió a la persona afectada que se produciría esta circunstancia.
La segunda situación es que tampoco hay un número determinado de profesores a quienes se les ha hecho contrato con fecha 1 de octubre. La misma gerencia insinúa que a pesar de ello han estado trabajando sin contrato cuando mencionan, en su e-mail, que «En la próximas reuniones del Equipo de gobierno con decanos y directores de departamento, que tendrán lugar la próxima semana, os explicaremos el mecanismo para compensar económicamente esta situación »
Más allá de valorar estas dos situaciones, la segunda de las cuales puede ser objeto de reclamaciones judiciales, desde la sección sindical de la CGT en la UAB os queremos informar que en la última mesa negociadora con el Vicerrectorado de personal académico formulamos la propuesta que os detallamos a continuación para resolver eventualidades de este tipo.
Hasta ahora la UAB procede a dar de baja de la Seguridad Social en todo el PDI laboral cuando se le termina su contrato a 14 de septiembre. Cuando hay una propuesta de contratación del Departamento, vuelve a formalizar el contrato de la persona. Si, como ha sucedido este año, hay retrasos en estas propuestas, se pueden dar los problemas mencionados y hay una sobrecarga laboral y de presión sobre los/las trabajadoras del Área de Personal. Atendiendo que la tasa de continuidad en los contratos temporales del PDI supera el 85%, la UAB podría haber renovado de oficio todos aquellos contratos por Departamento no hubiera hecho llegar una propuesta de contratación en otro sentido. De esta manera, eventuales retrasos motivados ya sea por un retraso general de la UAB o por una mala praxis de un Departamento no habrían penalizado al trabajador/a ni bloqueado el funcionamiento de algunas áreas de la gerencia de la Universidad.
Desde la CGT ya os anunciamos que nos mantendremos firmes ante situaciones lesivas como las mencionadas, mientras que al mismo tiempo continuaremos planteando propuestas para resolverlas y evitar que vuelvan a suceder. En este sentido, cualquier idea o sugerencia será bien recibida y se lo agradecemos por adelantado.
Sección sindical de CGT-UAB, 5 de octubre de 2012
http://cgtuab.wordpress.com/2012/10/05/comunicat-sobre-el-no-pagament-nomines-a-la-uab/
