El Ministerio de Trabajo ha publicado, con un mes de retraso respecto a años anteriores, los datos de siniestralidad correspondientes a 2004 ; del análisis de éstos se desprenden lo siguiente :
El Ministerio de Trabajo ha publicado, con un mes de retraso respecto a años anteriores, los datos de siniestralidad correspondientes a 2004 ; del análisis de éstos se desprenden lo siguiente :
A pesar del optimismo con que han sido recibidos estos datos, según Eurostat, seguimos siendo el país europeo con el peor indicador de siniestralidad : nuestra tasa de incidencia, es decir, el número de accidentes laborales por cada 100.000 trabajadores en activo es, prácticamente, el doble que la media europea y seguimos estando a la cabeza en cuanto al número de muertes por causas relacionadas con el trabajo (7 personas muertas por jornada laboral) y eso que las cifras oficiales no contabilizan los autónomos ni los fallecidos como consecuencia de enfermedades profesionales.
Las cifras que facilita el Ministerio siguen sin coincidir con los datos que día a día vamos recogiendo en CGT y, entre otras cosas, nos parece muy sospechoso que los siniestros correspondientes a diciembre de 2004 hayan experimentado un misterioso descenso cuando lo habitual es que se acumulen los accidentes a finales de año. ¿Seguirá habiendo fraude en la notificación de accidentes ? ¿Es posible que los empresarios “se sigan olvidando” de cumplimentar algún dato, invalidando así el obligatorio parte de accidente ?
En CGT estamos cansados de buenas intenciones en las llamadas mesas de diálogo social ; año tras año se pactan con el gobierno de turno una serie de acuerdos que todas los partes saben que nunca se podrán poner en práctica, y que no son más que parches tranquilizadores para que la sociedad continúe sin inquietarse ante esta gran tragedia.
Para muestra, un botón : en octubre de 2004, el ministro Caldera, aparentemente alarmado por las cifras de siniestralidad, se comprometió a adoptar una serie de medidas urgentes durante el primer trimestre de este año ; sin embargo, hasta la fecha, no ha aprobado ni una sola de todas ellas aunque, eso sí, se ha reunido con la Mesa de Prevención de Riesgos laborales “para abrir una nueva etapa de diálogo social en la que las partes (CEOE, CEPYME, UGT, CCOO y gobierno del PSOE) han depositado muchas esperanzas…….” (sic).
Básicamente, nuestra falta de seguridad laboral tiene las siguientes causas nucleares :
La CGT continuará seguirá llamando a la movilización hasta conseguir :
∑ Terminar con la precariedad laboral, frenando el abuso en la contratación temporal, regulando y controlando el atropello que se viene produciendo con las contratas y subcontratas, y eliminando las ETT’s, excelente caldo de cultivo para la siniestralidad laboral.
∑ Se promueva una auténtica cultura preventiva para que el empresario asuma que garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores no es una opción más sino una obligación legal.
∑ Se regulen estrechamente las actividades de las Mutuas como servicio de prevención ajeno para evitar que trabajen a favor del empresario y en contra del derecho a la protección de la salud de los trabajadores
∑ Se reconozcan las enfermedades y accidentes profesionales reales actualizando el Listado oficial que ha quedado más que obsoleto.
∑ Que se dote a la Inspección de Trabajo con los suficientes recursos humanos, técnicos y económicos para que pueda ejercer sus funciones de vigilancia y sanción en caso de incumplimiento de la normativa.
∑ Que se dote de más posibilidades de intervención a los representantes de los trabajadores y a las organizaciones sindicales.
Delia Alvarez Edo
Secretaria de Salud Laboral CGT
