La Negociación Colectiva de Alsina Graells ha sido rota unilateralmente por la empresa ante la inflexibilidad que mantiene para que el redactado del Convenio Colectivo no varíe del anterior, limitándose única y exclusivamente a hablar de la subida salarial.
CGT, como Sindicato mayoritario en la empresa tras las elecciones del pasado mes de abril, no quiere hablar solo de subida salarial, sino que también quiere abordar cuestiones Sociales, de Seguridad y Salud y fundamentalmente de todas aquellas cuestiones que recoge el anterior Convenio Colectivo que están por debajo de los mínimos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, que deben ser adaptadas a esos mínimos.
La Negociación Colectiva de Alsina Graells ha sido rota unilateralmente por la empresa ante la inflexibilidad que mantiene para que el redactado del Convenio Colectivo no varíe del anterior, limitándose única y exclusivamente a hablar de la subida salarial.

CGT, como Sindicato mayoritario en la empresa tras las elecciones del pasado mes de abril, no quiere hablar solo de subida salarial, sino que también quiere abordar cuestiones Sociales, de Seguridad y Salud y fundamentalmente de todas aquellas cuestiones que recoge el anterior Convenio Colectivo que están por debajo de los mínimos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, que deben ser adaptadas a esos mínimos.

Aunque la subida salarial es una parte importantísima de cualquier negociación colectiva, mucho más, como en el caso que nos ocupa, cuando se trata de abordar salarios base ridículos, no es nuestra principal preocupación ya que actualmente en Alsina Graells existe una doble escala salarial, el valor de las horas extras está por debajo del valor de las horas ordinarias (negocio seguro) o se abona a los trabajadores en I.T (Baja) cantidades inferiores de las que percibe la empresa de la Seguridad Social en este concepto, incumpliendo la Ley de Seguridad Social y las garantías de protección que prevé.

Ante la ruptura planteada por la empresa, CGT, a través del Comité de Empresa, va a convocar asambleas informativas y realizará propuestas de acciones a realizar para desbloquear la situación, sin descartar que llegado el momento haya que llegar a la huelga en esta empresa que cubre las relaciones de transporte publico de autobuses entre la Comarca de la Axarquía y la Capital, así como otras líneas interurbanas hacia Sevilla, Córdoba, Algeciras, Cádiz, y fundamentalmente la de Granada/ Almería, capitales con la que posee en exclusiva el transporte publico desde Málaga.

En próxima fechas iremos informando de las acciones a emprender para hacer comprender a esta empresa, que se encuentra anclada en los ancestros, que la negociación colectiva es algo más que una subida salarial en torno al 3%, cuestión esta con la que también estamos en desacuerdo, ya que desde CGT solicitamos una subida salarial lineal para evitar que se sigan incrementando las diferencias salariales entre las distintas categorías existentes en la empresa.


Fuente: Sección Sindical CGT-Alsina / Sindicato Transportes CGT-Málaga