8 de Marzo: POR MILES DE RABIAS MÁS… ¡MUJER, REBÉLATE!

En CGT queremos que las relaciones igualitarias sean una realidad, queremos una sociedad justa donde la gente tenga las mismas oportunidades. No podemos seguir callando. Por miles de rabias más: ¡MUJER, REBELATE!

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MANIFIESTO
CGT 8 DE MARZO: POR MILES DE RABIAS MÁS… ¡MUJER REBÉLATE!

Partiendo
de que la población mundial está inmersa en la Crisis Económica, y
centrándonos en las modificaciones legales que en nuestro Territorio
se han hecho en menos de un año, se podría llegar a la conclusión,
tal vez simplista pero nada desdeñable, de que, al parecer, en
crisis todo vale,
y por ello, este 8 de Marzo, día de celebración del Día
Internacional de la Mujer os traemos este Cuento:

“Hace
muchos años, en 1908, unas mujeres de New York que reclamaban la
mejora de sus condiciones laborales en una fábrica textil resultaron
abrasadas por las llamas provocadas por su patrón.

Dos
años después, en 1910, en la celebración de la Segunda Conferencia
Internacional de las Mujeres Socialistas en Copenhague (Dinamarca),
la alemana Clara Zetkin propuso instituir el Día Internacional de la
Mujer como jornada de lucha por los derechos políticos, civiles y
económicos de todas las mujeres.

Tal
era el reconocimiento de la celebración de este día que, incluso un
organismo internacional llamado ONU así lo proclamaba, y en
determinadas tierras era una fiesta de guardar.

Los
años pasaban, y en todo el mundo la lucha de las mujeres en
defensa de sus derechos continuaba, pues aunque los avances eran
significativos, aún se consideraban insuficientes. Y en este
Territorio en el que nos encontramos la lucha estaba adormecida,
aunque circunstancias puntuales habían provocado respuestas
contundentes en momentos puntuales.

Así
llegó el año 2011, momento en el que las mujeres de estas tierras,
conscientes de llevar tres años inmersas en un fenómeno conocido
como Crisis se dieron cuenta de que parte de la herencia de derechos
conseguida con arduas luchas de sus antecesoras estaba en peligro de
extinción, y así recordaban que los últimos avances legislativos
para su colectivo habían sido:

En
1999 la ley
para promover la Conciliación de la Vida laboral y familiar;
En
2004 la Ley
contra la Violencia de Género;
En
2006 la Ley
de Dependencia;
En
2007 la Ley
para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres;
En
2009 ampliación del Permiso
de Paternidad de un mes.
En
2010 LEY DE SALUD SEXUAL Y REPRODUCTIVA Y DE LA INTERRUPCION
VOLUNTARIA DEL EMBARAZO.

Pese
a ello las mujeres hacían múltiples consideraciones: unas por
estimarlas insuficientes, otras porque no se reflejaban en la vida
cotidiana, todas porque no creían en el avance social real,
verdadero y necesario, si no se transmitía a través de educación y
se tomaba conciencia de la necesidad de eliminar barreras por razón
de género.

Entonces,
las mujeres dejaron sus actividades cotidianas y se pusieron a pensar
sobre lo que estaban viviendo. Y de repente recordaron algo muy
significativo que había sucedido meses atrás. Algo que no había
despertado la conciencia social en la medida que la situación
precisaba, ni con la lucha que requería, pero que ahora brotaba, y
es que, en Junio de 2010, las personas que en ese momento dirigían
el Territorio habían decidido imponer a las gentes del lugar unas
medidas
urgentes para la reforma del mercado de trabajo,
que se conocería como Reforma Laboral, y que en Septiembre
conseguirían publicarla tras el apoyo recibido en la reunión de
quienes decían representar a todas las personas del Territorio, el
Congreso de Diputados.

Pero
el tiempo siguió avanzando inescrutablemente, y a punto de finalizar
la época conocida como cuesta de Enero, nuevamente el Gobierno del
lugar, esta vez junto con determinados agentes sociales, suscribieron
el Pacto llamado Acuerdo
Social y Económico para el Crecimiento, el Empleo y la Garantía de
las Pensiones, el
Pensionazo.

La
Reforma Laboral y el Pensionazo, suponían un enorme retroceso en los
derechos de las personas trabajadoras, y habían tenido una escasa
oposición por quienes sufrirían las consecuencias, pero habían
servido de caldo de cultivo para la rabia que ahora sentían las
mujeres. Rabia que les impulsaba el ánimo. Que les pesaba. Que
deseaban expresar y gritar a los cuatro vientos para que todo ser
viviente se enterara de la injusticia que se estaba cometiendo.

“Así,
allá por Febrero del año 2011 las mujeres del Territorio haciendo
acopio de su valía empezaron a indignarse, agitarse, revolucionarse,
y rebelarse definitivamente, emprendiendo una lucha imparable, ya
casi olvidada, en la defensa a ultranza de sus derechos; y, ello
porque eran sabias conocedoras de que serían las primeras en sufrir
en carnes propias la merma de derechos que se habían implantado en
nombre de la Crisis, y esbozaron estas notas:

La
Conciliación de la Vida Laboral y Familiar debería servir para que
la persona trabajadora pudiera adecuar los horarios que hagan
sostenible el entorno familiar, con las necesidades que precise;
pero
la
falta de recursos económicos impide implantar realmente la Ley de
Dependencia; se suma que
se
ha aplazado la implantación del Permiso de Paternidad de un mes; se
tiene en cuenta que
la
conciencia del colectivo de los hombres dista aún mucho de asumir
la tacha laboral en el expediente que supone el reclamar el derecho
al cuidado de otras personas, además del componente social; y
además se añade
las
ingentes modificaciones sustanciales referidas entre otras a la
jornada laboral, horarios de trabajo, y régimen de turnos que la
patronal esta imponiendo en las condiciones de trabajo, con excusa
de la Crisis, lo que en el supuesto de no adaptarse a éstas puede
ser motivo de despido procedente,
- el
  colectivo de mujeres soportará nuevamente la responsabilidad del
  cuidado de menores y personas dependientes, lo que actualmente les
  puede llevar a ser despedidas procedentemente, bien por faltar a su
  trabajo, aunque lo justifiquen y sean faltas intermitentes, o bien
  porque no se adapten a las nuevas condiciones laborales.
Si
a la ampliación de años de cotización a efectos de calcular la
Pensión de Jubilación, y
las
mujeres son el colectivo que generalmente trabaja a jornada parcial,
y
la
cotización es proporcional a la jornada efectiva, no a día
trabajado,
- entre
  el colectivo de mujeres pocas serán las que obtengan una
  prestación de jubilación al 100
  %, por lo que son discriminadas.

Si
las mujeres continúan siendo asesinadas por el terrorismo machista,
y
el
problema es de primera magnitud,

la
crisis no es excusa para hacer recortes presupuestarios en los
recursos de intervención.

Pero
las mujeres del Territorio también sentían otras mil rabias más, y
decían:

Que
se acabe la desigualdad salarial. Basta de sectores de empleo
feminizado y de engaño de paridad.
Que
no haya mobbing o violencia en el ámbito laboral.
Basta
del control de la sexualidad femenina. Nuestro cuerpo es nuestro y
yo decido.
Que
la educación contemple la historia de las mujeres y el uso de
lenguaje. No a la historia hecha por y para hombres. No al lenguaje
sexista que nos invisibiliza.
Ya
basta de la imagen que transmiten los medios de comunicación que,
utilizan nuestro cuerpo y, que no se corresponde con la realidad
pues nos presentan mayoritariamente como cuidadoras y servidoras, en
papeles secundarios, dependientes, y desvalorizados socialmente.

Y
mientras unas y otras nombraban sus sentidas rabias llegó el día 8
de Marzo.”

Y
ahora, tú, Mujer, ¿qué vas a hacer con este Cuento, dormirte ó
despertar en tu realidad y unirte a la lucha de reivindicar tus
derechos e impedir la merma de los que ya tenías reconocidos?

Pregúntate:
¿Por qué he de soportar los recortes que se estimen necesarios para
paliar una Crisis a la que se pretende remendar sin ni siquiera
hablar de cambiar cuestiones básicas del funcionamiento esencial del
sistema? ¿Otra vez yo? Ya vale, ¿no?

En
CGT queremos que las relaciones igualitarias sean una realidad,
queremos una sociedad justa donde la gente tenga las mismas
oportunidades. No podemos seguir callando. Por las rabias expuestas y
por miles de rabias más:

MUJER,
REBELATE!

Fuente: Secretaría de la Mujer CGT