El ¿por qué de esta paradoja? Los trabajadores y trabajadoras así lo deciden en las urnas de forma mayoritaria cada cuatro años. El ¿por qué tanto cambio? Hay que optimizar y como en toda empresa los mejores…
Sin embargo, con este sistema (Valoración por Desempeño) y (Objetivos de Venta Individual), el jefe de Personal asistido por el gerente de turno, por los jefes de departamento, jefes de grupo o sector, está llevando a cabo una…
Los delegados de CGT vienen desarrollando en los últimos años una gran labor de defensa de los trabajadores con un sindicalismo combativo y negociador. Con una Reforma Laboral como la que se acaba de aprobar,…
Los resultados han sido los siguientes:
Ante esta situación, convocouse unha “folga de comedor”, chamando a tódolos traballadores e traballadoras a non facer uso deste servizo ata a lograr a readmisión das dúas compañeiras despedidas. Pouco despois, grazas á unión de…
En la empresa Stradivarius, utilizan métodos intimidatorios e ilegales como: - Entrega de hoja trabajadores, recordando el descuento de cantidades y derechos. - Los jefes y encargados hacen un sondeo individual a trabajadores, si seguirán…
Despido procedente: HOY te pueden despedir y afirmar que está justificado con tal de que haya causas "económicas, técnicas, organizativas o de producción", no está claro cuántas empresas caben en estas cuatro palabras. Tu jefe también puede…
La Dirección de Caprabo-Eroski en Cataluña, tiene el objetivo de convertir todos los puestos de trabajo de estas empresas en miembros de una supuesta cooperativa. En realidad lo que quieren es eliminar cualquier tipo de relación…
La dirección de Caprabo-Eroski en Catalunya, tiene el objetivo de convertir todos los puestos de trabajo de esas empresas en miembros de una supuesta cooperativa. En realidad lo que quieren es eliminar cualquier tipo de…
Ante la gravedad de la situación de los compañeros/as despedidos y sancionados en Caprabo-Eroski manifestar lo siguiente:
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