Banca y Oficinas

[Vídeo] CGT denuncia en El Intermedio la situación de la plantilla de la ONCE

Ver vídeo: http://www.cgtpv.org/Video-CGT-denuncia-en-El.html

CGT se opone a la venta del negocio de gestión de recobro de deudas impagadas y de una parte de la plantilla del Banco Sabadell

Como siempre viene ocurriendo, cuando la dirección necesita el apoyo de sus cómplices sindicales estos responden presurosos a sus deseos. En este caso respaldan una externalización de servicios que deteriora el negocio del banco, con…

Sobre el escándalo de las tarjetas opacas y la casta sindical. No todos los sindicatos somos iguales

PERO TODOS LOS SINDICATOS NO SOMOS IGUALES, NOS LLAMARON TEMERARIOS PORQUE: Lo denunciamos en CITYBANK, donde se pagaba directamente a CCOO y UGT por la firma de acuerdos que desminuían las condiciones de la plantilla…

Constituida la Sección Sindical Estatal de CGT en Bancopopular-e

[Fotos] Concentración en Barcelona ante el Banco Santander

Carlos Navarro CGT-Prensa Barcelona  

[Fotos] CGT denuncia que Banco Sabadell defrauda cotizaciones a la Seguridad Social y explota a sus trabajador@s

Estos hechos suponen un claro fraude en cotizaciones a la Seguridad Social y en pago de impuestos por el trabajo encubierto realizado que valoramos en mas de 50 millones de euros anuales. Todo esto sucede…

CGT-Banco Sabadell informa: Reestructuración de los servicios centrales en Banco Sabadell

· VENTA “UNIDAD” DE RECOBROS: seguimos manifestando nuestra oposición a la venta que, pensamos, afectará negativamente al negocio de banco Sabadell, reclamamos más información sobre la operación y apoyamos a la plantilla afectada solicitando su…

La Inspección de Trabajo de Barcelona constata las prolongaciones de jornada ilegales que se producen en Banco Sabadell y le requiere a instaurar un control de la jornada laboral

Siguen llegando requerimientos de las inspecciones de trabajo provinciales, mandatando a banco Sabadell a cumplir con la legislación laboral vigente. La dirección, de momento, sigue negando que se realicen horas extraordinarias, pero las inspecciones han…

Plan de Igualdad, Conciliación de la vida laboral y Protocolo de acosos

Tras cuatro años de desarrollo del Plan, firmado por la dirección y la mayoría de la representación sindical en el banco, nuestra valoración no puede ser mas que negativa, por las sigueintes razones: Se han…

Los “Premios Aniversario”, a los tribunales

Dada la discrepancia, puesto que la empresa manifiesta que son un regalo de su Política Corporativa Mundial hacia los trabajadores, mientras nuestro sindicato considera que constituyen un concepto retributivo más, no hubo acuerdo entre las…