Artículo publicado en Rojo y Negro nº 392, septiembre 2024
Los acuerdos alcanzados tras la huelga afectan a 3.083 personas que tendrán subidas entre un 6,2% y 8,2% de media. Desde CGT estimamos que la empresa ha movilizado incrementos de nómina entre 6,5 y 7 millones de euros en total. En la historia de la compañía nunca había habido incrementos así anteriormente, ni en extensión ni en cantidad.
No ha sido fácil: 7 días de huelga en 3 meses, 43 concentraciones y manifestaciones, miles de huelguistas en cada jornada… los servicios de las principales empresas del IBEX35 y Administraciones Públicas sufriendo la mayor movilización del sector informático en el Estado español en su historia; 21.579 € recogidos en la caja de resistencia de la CGT y repartida entre los y las huelguistas (17.200 € destinados a cualquier trabajador/a y 4.379 €, según acuerdo congresual, para afiliación de CGT Catalunya que lo solicitara).
Algunos logros
Apenas un mes y medio del final de este primer bloque de huelgas, DXC hace un movimiento relevante para intentar reducir el descontento de la plantilla antes de que llegue septiembre y 2.802 personas de las empresas del grupo que se dedican a informática recibirán un 6,9% de incremento de salario de media (el 65% de la plantilla) a partir de la nómina de agosto —en las personas con salarios menores a 30.000 € se alcanzará al 74% de la plantilla, con un incremento medio del 8,2% del salario—. Sin embargo, la empresa deja fuera a personas contratadas después de septiembre de 2023 y otras por razones subjetivas.
En la división de Contact Center el desprecio es absoluto: solo 281 personas de 2.600 recibirán un incremento medio del 6,2%, para el resto solo los irrisorios incrementos del convenio de Contact Center que mantienen el salario más común (teleoperadora) a escasos euros del SMI. Parece increíble que DXC fuera galardonada hace poco más de un mes como el mejor proveedor de Contact Center de Caixabank.
DXC está dispuesta a hablar en septiembre de un bloque de permisos y mejoras sociales (pago en teletrabajo, homogeneización de días de vacaciones, seguros de vida y similar). Las secciones sindicales en lucha (CGT, CNT, CC.OO., CSI, USO, Intersindical-CSC) lo llamamos comúnmente “la morralla”.
Valoración
Las huelgas se han cobrado su precio, pero de habernos quedado expectantes no se hubiera conseguido este primer y significativo avance. Aun así, la empresa ha perdido una oportunidad de oro para poder alcanzar un acuerdo estable y duradero.
Consideramos que DXC se ha limitado a repartir las mejoras entre el máximo de personas posible para intentar que sea suficiente para dividir la protesta que se avecina para otoño. Es un pensamiento muy a corto plazo y poco inteligente. De forma significativa, el desprecio a la plantilla del Contact Center es un error que las trabajadoras se encargarán de despejar en breve.
Desde la Sección Sindical de la CGT en el Grupo DXC queremos hacer llegar al resto de empresas del sector TIC y a la sociedad en general que, si no nos hubiéramos movido, si no hubiéramos luchado, DXC no habría destinado ni un miserable euro cargando directamente sobre las espaldas de la totalidad de los y las trabajadoras la dura inflación del 20% en 4 años. Somos conscientes de que mucha parte de la plantilla no está todavía incluida en estas mejoras, no estamos contentos y por eso seguiremos luchando.
Sección Sindical DXC
Fuente: Rojo y Negro
