La Confederación General del Trabajo (CGT) respalda la convocatoria de huelga que el Comité de empresa de AENA en el aeropuerto de València ha convocado desde el jueves 28 de marzo al 1 de abril en horario de 11 a 13 horas.
La sección sindical de CGT en AENA València apoya la huelga que el Comité de empresa de la sociedad pública que gestiona el aeropuerto de Manises ha convocado desde el próximo jueves 28 de marzo al 1 de abril. Los paros se realizarán en horario de 11 a 13 horas y desde la representación de los trabajadores y trabajadoras anuncian concentraciones delante de la terminal 1 del aeropuerto valenciano.
CGT quienes cuentan con representación en el Comité, apoyan las reivindicaciones y puntualizan “que el malestar, que ha aflorado ahora en Valencia, es general en los trabajadores de toda la red estatal de AENA, y es una consecuencia del deterioro de las condiciones laborales que vienen produciéndose desde la semiprivatización de la empresa pública en 2011”. Argumentan que una prueba de que la externalización es responsable del empeoramiento de las condiciones laborales “es la paralización de la negociación del convenio vigente desde el 2011 que nadie se atreve a desencallar”.
Tras diversas reuniones entre el Comité y la dirección del aeropuerto, en las cuales los representantes de los trabajadores han reivindicado un aumento de plantilla en todas las ocupaciones existentes, el nombramiento de Coberturas Obligatorias de Servicio (COS) con la antelación debida -de no ser sobrevenido- para poder conciliar, el Comité explica que “ha podido comprobar que el diálogo está agotado debido a la falta de respuesta de las demandas planteadas y considera que es necesario dar un paso más para recuperar lo que en justicia pertenece a los trabajadores”.
Desde el Comité de empresa hacen un llamamiento a la empresa para dar cobertura a las ausencias que se produzcan en todas las dependencias sujetas a régimen de turnos, para ajustar la carga de trabajo por falta de componentes; crear una comisión permanente paritaria y local para el estudio y propuesta de creación de nuevas plazas, así como vigilancia y control de la gestión de cobertura de ausencias; apertura y mantenimiento permanente del servicio de cantina; compensación con tiempo libre de horas extras realizadas por el trabajador cuando él así lo considere tal y como indica el convenio colectivo, para poder conciliar su vida privada; planificación por parte de Recursos Humanos para que aparezcan reflejadas en cuadrantes las ausencias previstas con la máxima antelación posible y COS para cubrirlas y el mantenimiento del servicio de enfermería, con independencia de la contratación de otros servicios médicos externos.
Fuente: Gabinete de Comunicación de la Confederación General del Trabajo del País Valenciano y Murcia
