A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, AL CONJUNTO DE LA OPINIÓN PÚBLICA,
En la última Plenaria ordinaria del Comité Federal de FETAP-CGT, celebrada en Burgos el pasado día 13 de julio, los diversos Sindicatos y Núcleos de nuestro sector adoptaron por consenso, tras el debate promovido por los Sindicatos de Sevilla y de Soria, la posición de apoyar como Federación la reivindicación de la equiparación salarial al alza en todas las administraciones, vinculando la misma con la DEFENSA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE CALIDAD. Resulta evidente que la prestación de los servicios públicos, tal como los concebimos en la CGT (conforme a nuestros acuerdos orgánicos: como un bien común, colectivo, la situación de los cuales afecta de forma clara y directa a la posibilidad de satisfacción de las necesidades básicas del conjunto de la clase trabajadora), debe ir asociada a unas retribuciones dignas y suficientes para todos aquellos y aquellas que los sostienen con su trabajo en el día a día, y además sin desigualdades injustificadas entre empleados y empleadas que realizan funciones análogas o equiparables.
Es hora ya de SITUAR DICHA EXIGENCIA EN LA AGENDA, la cual está vinculada, como condición necesaria, con la actualización de los salarios de acuerdo con el IPC, pero que va más allá de la misma, por cuanto dicha actualización resulta insuficiente incluso para compensar las desigualdades existentes. No es admisible que en el Estado español continúe habiendo administraciones que retribuyen a sus funcionarios de forma precaria y miserable, condenándolos a no poder llevar a cabo sus proyectos vitales. Ello no puede sino ir en detrimento de nuestros objetivos sindicales de confrontación con las lógicas privadas y contra la mercantilización de lo público, de nuestra apuesta clara y nítida por la universalidad, suficiencia y eficiencia de los servicios públicos, en el camino hacia la autogestión de los mismos.
Entendemos que debe pugnarse por actualizar en las administraciones aquellas Relaciones de Puestos de Trabajo que están obsoletas, reestructurando e incrementando los complementos específicos, GARANTIZANDO UNOS IMPORTES MÍNIMOS DE DIGNIDAD para cada grupo, subgrupo y nivel (sin perjuicio de que puedan existir complementos específicos más altos en función de otros factores vinculados a las características del puesto). Dicha situación de obsolescencia de muchas RPT, agravada por la pérdida de poder adquisitivo causada por la reciente escalada inflacionaria, está provocando que muchos empleados y empleadas públicas tengan salarios cada vez más miserables, tanto en términos nominales como reales. Lo anterior empeora aún más, y ello sucede especialmente –pero no exclusivamente– en la AGE, cuando personas que han superado con gran esfuerzo un proceso selectivo, y han tomado posesión de una plaza, deben abandonar su pueblo, ciudad o lugar de origen para marchar a prestar servicios lejos, en otras provincias, en zonas con un mercado de la vivienda tensionado, y con un contexto económico de coste de vida muy elevado, que no se ajusta en nada a sus retribuciones, sin que se contemple por ello, por ejemplo, ningún tipo de indemnización o compensación específica por residencia.
Con este posicionamiento, que mediante la presente hacemos público, se da soporte a una reivindicación histórica de las empleadas y empleados públicos de diversas administraciones los cuales, tradicionalmente, han sufrido una discriminación salarial injusta que vulnera el principio fundamental de «A IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO» y que contraviene la normativa comunitaria y la legislación española en materia de igualdad retributiva, así como la doctrina reiterada del TJUE al respecto, que establece que no se deben retribuir tareas análogas con importes diferentes. Para el cumplimento del mismo, FETAP pone a disposición de sus Sindicatos,
Núcleos y entes federados su apoyo para trabajar activamente, mediante la acción sindical directa, con el objetivo de corregir las desigualdades salariales manifiestas en las administraciones y entre las mismas, y hace un llamamiento a todos los entes para activar los resortes sindicales necesarios para iniciar un ciclo de lucha en pro de la recuperación y actualización del poder adquisitivo en el conjunto del sector público y por la superación, como hemos dicho, de las desigualdades salariales en su seno, de forma especial allí donde dichas desigualdades son más acuciantes.
Entendemos que en dicho marco debe situarse la discriminación salarial existente entre administraciones (por poner un ejemplo, en el caso de la AGE, y ello es constatable en una diversidad de territorios, las desigualdades existentes con la administración de Comunidades Autónomas y/o Entidades Locales), pero no de forma exclusiva, sino que deben situarse también, y focalizarse como tales, las discriminaciones internas dentro de las propias administraciones, especialmente aquellas donde existe personal que trabaja en organismos en los cuales se cobra menos que en otros, estando el personal en el mismo grupo de clasificación, y desarrollando tareas análogas.
Defendemos la equiparación salarial en los términos expuestos. Y todo ello con un enfoque claro, el de luchar por los derechos de los trabajadores y trabajadoras públicas y por la mejora de las retribuciones de todo el personal que integramos el conjunto de las administraciones, para garantizar un nivel de vida digno. Ello engarzado de forma directa en nuestra apuesta por la DEFENSA DE LO PÚBLICO, de la gestión directa de unos servicios públicos de calidad, gratuitos, eficaces y eficientes al servicio y con la participación de la inmensa mayoría; la clase trabajadora. En dicho camino, nuestra mano está abierta para encontrarnos, siempre desde nuestra autonomía organizativa y de actuación, desde nuestra identidad propia, con todos aquellos y aquellas que deseen, a su vez, desde su ámbito sindical o asociativo, acompañar esa lucha y unirse a la misma, puesto que entendemos que debe ser la lucha de todas y todos. Porque el movimiento, como siempre, se demuestra andando, y en esa andadura estará la CGT.
¡A IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO!
¡RETRIBUCIONES DIGNAS PARA UNOS SERVICIOS PÚBLICOS DIGNOS Y DE CALIDAD!
Fuente: FETAP-CGT
