Hoy está pendiente la publicación de la resolución provisional del concurso extraordinario de méritos, que permitirá convertir en funcionarios de carrera a 321 interin@s, consecuencia de una resolución judicial del Tribunal de Justicia europeo contra el abuso de temporalidad del colectivo interino en el estado español.
Las sentencias del Tribunal de Justicia europeo en marzo de 2020 y junio de 2021 ante varias demandas, una de ellas de CGT, contra el abuso de temporalidad del colectivo interino, llevó al gobierno español a tomar medidas. La primera fue el acuerdo firmado por el ministro Iceta con CSIF, CCOO y UGT, acuerdo que contemplaba oposiciones con requisitos que facilitarán la obtención de plaza fija a los y las interinas con más antigüedad. Ante la presión del colectivo interino, con huelga estatal incluida, en Aragón convocada por CGT y por Intersindical, y la exigencia de ERC y Unidas Podemos, el gobierno se vio obligado a modificar el Icetazo y convocar un concurso extraordinario de méritos-
Sin embargo este proceso ha estado viciado desde el principio y está conllevando multitud de quejas y demandas judiciales. El primer problema es que este concurso trata de estabilizar plazas y no personas. “En vez de estabilizar a las personas en fraude de ley, el gobierno ha estabilizado las plazas que llevan x años ocupadas por interinos e interinas. Es tan perversa la situación, que cualquier persona que no será interina o que sea trabajadora de la concertada, se puede presentar a este proceso y obtener una plaza de funcionariado de carrera, en cualquier Comunidad Autónoma, sin ninguna limitación. No estabilizas a la persona interina, estabilizas su plaza. De hecho, hay muchas situaciones de interinas, en distintos ámbitos de la Administración Pública, que se han ido a la calle, con este proceso, tras cinco, seis o más años ocupando la misma plaza” denuncia Kike García representante del sindicato de enseñanza de CGT.
El siguiente problema vino con el baremo que genera situaciones discriminatorias. El apartado de experiencia docente limita el tope de años de experiencia a 10 años, igualando a docentes que llevan 10 años con los docentes que llevan 15 o 20. Algo similar ocurre en el apartado de “otros méritos”, donde el reconocimiento de haber superado un proceso selectivo se limitaba a 2012. “Esta situación nos lleva a una discriminación entre territorios, contraria a la libre concurrencia e igual de oportunidades. Sirva de ejemplo, la especialidad de Música que en Aragón no se convoca a oposición desde antes de 2012 pero en otros territorios sí. Esto implica que interinos de otros territorios que opten a plaza en Aragón pueden llegar a tener hasta 3 puntos más que un docente aragonés” denuncian desde la organización sindical.
El siguiente foco de conflicto fue el número de plazas, muy inferior al total de interinos. Solo en Aragón, si hay en torno a un 30% de docentes interinos, han salido 321 plazas a concurso de méritos, y de ellas solo 4 del Cuerpo de Infantil/Primaria. También el oscurantismo ha rodeado esta oferta de plazas que no se ha negociado con las organizaciones sindicales.
Una vez iniciado el proceso, siguieron las dificultades. Una vez publicada la baremación provisional se publicó, semanas después, una corrección. En ella, se quitaban los puntos de experiencia a los docentes que impartían clases en la Academia Logística de Calatayud y en el Instituto de Formación Agroambiental de Jaca. La razón aludida es el baremo que delimita la experiencia a “centros creados y sostenidos por Administraciones educativas” y entendía que esos centros, a pesar de que los interinos pertenecen al Departamento de Educación, no son administraciones educativas. “De golpe y plumazo, decenas de interinos e interinas perdieron sus puntos y la posibilidad de obtener plaza“informan desde CGT. Aún más grave, si cabe, la situación vivida en Catalunya, donde se les retiraron los puntos a casi un centenar de interinos que con la resolución definitiva estaban pendientes de saber su destino provisional.
El último problema ha sido el cambio de actitud de las distintas CCAA con respecto a la posibilidad de presentarse este mes a las oposiciones aun habiendo salido seleccionado en la resolución definitiva del proceso de méritos. “La convocatoria de las oposiciones deja claro que no te puedes presentar si estás pendiente de ser nombrado personal funcionario y salir seleccionado en la resolución definitiva del concurso de méritos te deja en esa situación; pendiente de nombramiento. Sin embargo las administraciones han interpretado que esta imposibilidad es solo para procesos ordinarios y este concurso de méritos es extraordinario.” Esta sorprendente interpretación, va a llevar a que muchas plazas se queden desiertas y sin estabilizar. “Una interina andaluza que haya obtenido plaza en Aragón, se puede presentar en su tierra, sacara plaza y la plaza de Aragón se pierde en este proceso, porque viene regulado en la normativa que las renuncias a la resolución definitiva se pierden en este proceso.” Sentencian desde CGT
CGT defendemos la estabilización por concurso de méritos pero en las condiciones que regulan las sentencias europeas y con un proceso claro y transparente. Todo lo contrario a la situación actual.
Fuente: CGT-Enseñanza Aragón y La Rioja
