La marcha blanca, que comenzó el pasado sábado 8 de enero en Almería, recorrerá todas las provincias de Andalucía en CATORCE ETAPAS y tiene prevista su llegada a Sevilla ante el Palacio de San Telmo el próximo 8 de abril, día que coincidirá con una jornada de huelga general en el sector de Atención Domiciliaria SAD (ayuda a domicilio).
El próximo sábado 5 de febrero a las 12:00, la Marcha Blanca del SAD llega a Huelva. Comenzará su recorrido en la antigua cárcel hasta llegar al ayuntamiento. Será la quinta etapa y con ella se cubrirá la provincia onubense. La “abuela Paca”, en homenaje a todas las personas mayores y dependientes de Andalucía, acompañará la marcha exigiendo poner fin a las listas de espera de la Dependencia en nuestra Comunidad autónoma.
Las catorce caminatas que nos llevarán desde Almería a Sevilla pasando por todas las provincias andaluzas, tienen por objeto GRITAR a la ciudadanía las condiciones sociolaborales que padece el colectivo de Atención Domiciliaria en Andalucía, el hartazgo, la desprotección y la invisibilización de este servicio esencial para la ciudadanía que ocupa a más de 22.000 profesionales sociosanitarias en nuestra comunidad autónoma, la mayoría mujeres.
El SAD, servicios municipales que, mayoritariamente, han sido puesto por los Ayuntamientos andaluces en manos de empresas privadas cuyo objetivo es obtener lucro de la Dependencia. Estas obtienen beneficios millonarios, en una gran parte, gracias a la explotación de las personas que atienden a nuestros mayores y dependientes, fijándoles condiciones laborales leoninas y abusivas, algo que solo es posible saltándose los convenios colectivos de aplicación y poniendo en riesgo tanto a personas usuarias como a las propias profesionales, por ejemplo, al racanear en la dotación de los EPI´s y medidas de prevención de riesgos frente a los contagios y a las enfermedades profesionales. Sobre este punto indicar que las auxiliares del SAD son el segundo colectivo andaluz con mayor índice de contagios por coronavirus.
El SAD de CGT Andalucía exige que el colectivo deje de ser considerado como un objeto que se usa y se tira, que se le reconozca la profesionalidad ya que hablamos de personal sociosanitario, e igualmente reclama la dignificación profesional que merece, algo que debe verse reflejado en sus condiciones laborales, en el respeto a la prevención de riesgos y en condiciones salariales acordes a la responsabilidad y buen hacer que desempeñan cada uno de los municipios andaluces.
Porque NO SOMOS INVISIBLES, SOMOS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DEL SAD, nos hemos puesto en marcha por todo el territorio andaluz para reivindicar, básicamente:
- a) Dotación de EPI´S suficientes, de calidad y homologados a todas las trabajadoras y trabajadores del sector, tal y como los que están preceptuados para el personal de hospitales y residencias de mayores.
- b) Eliminación de las contratas y subcontratas del SAD, pasando a ser servicios públicos municipalizados, eliminando con ello la precarización del empleo y el lucro de empresas privadas, que sin exponer absolutamente nada se enriquecen a costa de los presupuestos públicos.
- c) Adaptación de los puestos de trabajo de las trabajadoras en situación de embarazo, desde el mismo momento en que este hecho se comunique a las empresas, como medida de prevención y protección, tanto para la madre como para el feto.
- d) Eliminación de las listas de espera de personas dependientes con necesidades de ayuda a domicilio y fomento e implantación generalizada de este servicio social.
- e) Revisión de los convenios colectivos caducados e inclusión de pluses de toxicidad, peligrosidad, penosidad, disponibilidad, etc.
- f) Establecimiento de un valor mínimo neto por hora de trabajo para las auxiliares de ayuda a domicilio en 10€/h.
- g) Establecimiento de la jornada completa para el sector en 35h semanales máximo y la jornada mínima a tiempo parcial en 25h semanales.
- h) Compensación económica de las jornadas partidas con un 33% del salario base y limitación a un solo corte de la jornada diaria que facilite la conciliación laboral y familiar, no pudiendo existir en el corte más de 60 minutos de interrupción de su jornada.
- i) Consideración de la profesión para coeficientes reductores de la edad de jubilación a los 60 años
Huelva, 1 de febrero 2022
Fuente: SAD CGT Andalucía
