Desde la sección sindical CGT en la empresa pública SARGA queremos poner de manifiesto, que tras un año de transición en el año 2020, nada ha cambiado para este 2021 en cuanto a la precariedad, la incertidumbre y la falta de profesionalización del Operativo de Prevención y Extinción de Incendios Forestales, dependientes del Gobierno de Aragón, sufre en sus carnes históricamente y en la actualidad.
A las puertas de una nueva campaña de Incendios Forestales de máxima activación, el Gobierno de Aragón vuelve a construir un Operativo a base de incertidumbre y precariedad, con cuadrillas terrestres con turnos de seis días de guardia de veinticuatro horas, realizando el trabajo de prevención en horas de máximo calor, con puestos fijos de vigilancia en centros de trabajo que vulneran la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y con unos tiempos mínimos de contratación, con el servicio de Autobombas Forestales con unos porcentajes de cotización a la seguridad social lejos del 100% de contrata
A las puertas de una nueva campaña de Incendios Forestales de máxima activación, el Gobierno de Aragón vuelve a construir un Operativo a base de incertidumbre y precariedad, con cuadrillas terrestres con turnos de seis días de guardia de veinticuatro horas, realizando el trabajo de prevención en horas de máximo calor, con puestos fijos de vigilancia en centros de trabajo que vulneran la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y con unos tiempos mínimos de contratación, con el servicio de Autobombas Forestales con unos porcentajes de cotización a la seguridad social lejos del 100% de contratación. Es el Operativo Low Cost que quiere el Gobierno de Aragón para sus pueblos, su patrimonio natural y rural y para proteger sus gentes y sus bienes.
El Gobierno de Aragón lleva anunciando a bombo y platillo que está trabajando en un nuevo modelo de Operativo de Prevención y Extinción de Incendios Forestales, del cual nada sabemos la representación social de la empresa Sarga, una parte importante cuantitativa y cualitativamente, la parte ejecutora de ese nuevo plan. Desde las secciones sindicales de CGT SARGA, hemos realizado una serie de aportaciones al proceso participativo abierto a toda la ciudadanía por parte de la Consejería que preside el Sr. Olona, a las cuales no hemos tenido respuesta. Reivindicaciones históricas como la consecución de la categoría de Bombero Forestal y los coeficientes reductores en la edad de jubilación que llevan acarreados.
CGT no renuncia a la negociación por los derechos de las y los trabajadores a los que representa a pesar que las negociaciones con la cúpula de SARGA estén rotas, como demuestra la aprobación en septiembre de 2020 del Plan de Igualdad, de manera unilateral y sin contar con la aprobación de la parte social o que tras numerosas peticiones de reunión con la Dirección General De Gestión Forestal, no hayamos obtenido respuesta alguna, a pesar de las promesas de tender puentes entre la política y las personas que sufren las consecuencias de los brazos ejecutores de los despachos de San Pedro Nolasco.
Desde CGT SARGA, no nos cansaremos de llevar propuestas que mejoren la vida de las personas que llenamos los pueblos y mantenemos con vida los montes, porque vivimos en ellos y de ellos nos nutrimos.
Fuente: CGT-SARGA
