La CGT de Úbeda denuncia la situación que está padeciendo una trabajadora de la empresa CLECE (encargada de gestionar el servicio de limpiezas en el Hospital de Úbeda), desplazada por violencia de género, y que obtuvo una plaza en el Hospital San Juan de la Cruz de Úbeda.
Como está recogido en la Ley Integral de Violencia de Género, «La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, a la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo, a la movilidad geográfica».
En primer lugar, CGT denuncia que la empresa no ha respetado el secreto de confidencialidad por violencia de género, pues una mayoría de los trabajadores y trabajadoras del Hospital conocían los motivos por los que esta persona estaba desplazada, sin haberlo dicho ella.
Como está recogido en la Ley Integral de Violencia de Género, «La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, a la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo, a la movilidad geográfica».
En primer lugar, CGT denuncia que la empresa no ha respetado el secreto de confidencialidad por violencia de género, pues una mayoría de los trabajadores y trabajadoras del Hospital conocían los motivos por los que esta persona estaba desplazada, sin haberlo dicho ella.
En segundo lugar, denunciamos la nula transparencia de la empresa, que le hace firmar a los dos meses un contrato de diferentes características al de procedencia, renunciando, sin saberlo ella, al contrato indefinido que ya tenía. Y así, cuando vence dicho contrato, sin previo aviso, le comunican que se ha extinguido.
La empresa CLECE recibe ayudas por exclusión social, violencia de género, minusvalía, etc. como ella misma publicita en su página web CLECE SOCIAL.
CGT se pregunta: ¿cómo es posible que dejen sin trabajo a una trabajadora en situación crítica, con familia a su cargo, desplazada desde otra comunidad por violencia de género?; ¿qué valores maneja esta empresa, capaz de aprovecharse de las ayudas públicas y no mostrar sensibilidad alguna por esta trabajadora?; ¿qué responsabilidad y coherencia tiene la Consejería de Sanidad cuando es capaz de permitir este tipo de abusos en la gestión de servicios que son públicos?
CGT llegará hasta el final con movilizaciones y demandas jurídicas hasta conseguir que los derechos de esta trabajadora sean respetados.
Úbeda 4 de julio de 2018
Sindicato de Oficios Varios de Úbeda de la CGT
Sección Sindical de Sanidad
Fuente: Sindicato de Oficios Varios de Úbeda de la CGT
