CGT Valladolid junto a CNT Valladolid, han presentado en la mañana de hoy 21 de febrero la convocatoria de huelga general para el día 8 de marzo de 2018, Día Internacional de la Mujer Trabajadora para dar apoyo al movimiento feminista en sus reivindicaciones que son las de todas.
Desde CGT entendemos que ya no se hace necesario detallar las gestiones realizadas para resolver el conflicto que da lugar a esta convocatoria dado el amplio objeto de la misma y habida cuenta de la ineficacia por parte del Gobierno a la hora de desarrollar y aplicar políticas públicasreales y eficaces para la igualdad material y efectiva de la mujer en el ámbito laboral y, por tanto, en el social y económico, así como para dar fin a los asesinatos y violencias machistas.
Desde CGT entendemos que ya no se hace necesario detallar las gestiones realizadas para resolver el conflicto que da lugar a esta convocatoria dado el amplio objeto de la misma y habida cuenta de la ineficacia por parte del Gobierno a la hora de desarrollar y aplicar políticas públicasreales y eficaces para la igualdad material y efectiva de la mujer en el ámbito laboral y, por tanto, en el social y económico, así como para dar fin a los asesinatos y violencias machistas. La desigualdad entre hombres y mujeres permitida por las ineficaces políticas en materia de género convierten a las mujeres en ciudadanas de segunda o tercera categoría, situación incompatible en un Estado social y democrático de Derecho. La motivación de la presente huelga es dar fin a la desigualdad en el ámbito laboral y económico y social de las mujeres respecto de los hombres, desigualdad constatadaen la división sexual del trabajo, la desigual oportunidad en el acceso al empleo y promoción profesional, la brecha salarial y de pensiones, los estereotipos de género y la persistencia de los valores masculinos en las estructuras de las organizaciones, la falta de control por el Gobierno sobre las implantaciones de los Planes de Igualdad, la persistencia del acoso sexual laboral, la mayor tasa de paro femenina, la precariedad laboral, temporalidad y alta tasa de contratos con jornadas parciales, la falta de consideración de las tareas de cuidados como trabajo con derecho a remuneración y sin derecho a sus prestaciones contributivas independientes, la falta de medidas concretas y efectivas contra las violencias machistas o la falta de igualdad material efectiva de las mujeres migrantes y refugiadas.
Por todo esto, desde CGT hacemos las siguientes peticiones tanto al gobierno central como al autonómico y al local:
1.- La adopción de medidas concretas e inmediatas que acaben con la brecha salarial y la desigualdad en las pensiones
2. El establecimiento de políticas laborales sociales y económicas del gobierno que hagan efectivas
la conciliación real de la vida familiar laboral y personal, así como la corresponsabilidad en los
cuidados
3. La retirada de las políticas, leyes y actuaciones del capital que conllevan la discriminación en el
acceso al empleo de las mujeres y el establecimiento y fomento de medidas efectivas para la disminución de la tasa de paro de mujeres.
4. La erradicación del acoso sexual laboral, la precariedad laboral, temporalidad y la alta tasa de
contratos con jornadas parciales.
5. La igualdad material efectiva de las mujeres migrantes y refugiadas.
6. La equiparación efectiva y real de las Empleadas del Hogar al régimen general.
7. La consideración de las tareas de cuidados como trabajo con derecho a remuneración así como el
derecho a sus prestaciones contributivas independientes.
8. La exigencia al gobierno de medidas concretas y efectivas contra las violencias machistas
Fuente: Alejandro Romera
