La mayor empresa española de sistemas informáticos con una plantilla de 21.000 trabajadores en España y llegamos a los 45.000 si contamos los que estan por el resto del mundo, tras más de 20 años repartiendo beneficios entre sus accionistas y relevar últimamente a su presidente y a su consejero delegado con unas indemnizaciones de 16 y 9 millones de euros respectivamente, plantea un ERE para su plantilla en el Estado español para despedir a 1700 trabajadores, alegando motivos económicos (¡¡con un par!!). Ante esto, los sindicatos firmantes de todo CCOO, UGT, STC y USO, tal y como nos tienen acostumbrados, en un primer momento sacan pecho y no aceptan, y proponen medidas de presión como la “huelga”, para luego retirarla y acabar firmando.
Desde CGT convocamos a los trabajadores en Asamblea para discutir posibles medidas de presión, y al mismo tiempo pusimos una denuncia en la Audiencia Nacional para intentare echar a bajo el ERE, pues consideramos que no se dan los motivos “legales” para aplicarlo. También consideramos que tanto Indra como otras muchas empresas, tienen prisa en aplicar ERES antes de las próximas elecciones generales por el temor que el gobierno que salga, no vaya a ser que derogue la reforma laboral.
Desde CGT convocamos a los trabajadores en Asamblea para discutir posibles medidas de presión, y al mismo tiempo pusimos una denuncia en la Audiencia Nacional para intentare echar a bajo el ERE, pues consideramos que no se dan los motivos “legales” para aplicarlo. También consideramos que tanto Indra como otras muchas empresas, tienen prisa en aplicar ERES antes de las próximas elecciones generales por el temor que el gobierno que salga, no vaya a ser que derogue la reforma laboral. Lo que no llegamos a entender, es que estos sindicatos que dicen que luchan contra la reforma laboral, colaboren con las empresas para su aplicación, ¿€ € € € € € €?
Fuente: CGT-Indra Sistemas
