CGT y los trabajadores convocan huelga indefinida en CTC Externalización S.L.U. a partir del 7 de mayo, contra la precariedad, contra el incumplimiento de los acuerdos, contra los despidos y por la readmisión de los ya despedidos.
La huelga afectará al servicio de retirada de producción y logística, así como a la recepción de materiales en los almacenes generales en SAINT-GOBAIN Cristalería S.L. de l’Arboç, en el Baix Penedès (Tarragona), dedicada a la fabricación de vidrio plano y vidrio para el sector del automóvil; empresa en la que CTC Externalización S.L.U., como subcontrata, presta los mencionados servicios.
La Asamblea de trabajadores de CTC en Saint Gobain Cristalería S.L. en l’Arboç ha decidido por unanimidad convocar Huelga Indefinida a partir del día 7 mayo.
La huelga afectará al servicio de retirada de producción y logística, así como a la recepción de materiales en los almacenes generales en SAINT-GOBAIN Cristalería S.L. de l’Arboç, en el Baix Penedès (Tarragona), dedicada a la fabricación de vidrio plano y vidrio para el sector del automóvil; empresa en la que CTC Externalización S.L.U., como subcontrata, presta los mencionados servicios.
La Asamblea de trabajadores de CTC en Saint Gobain Cristalería S.L. en l’Arboç ha decidido por unanimidad convocar Huelga Indefinida a partir del día 7 mayo.
No es la primera Huelga que se convoca tras los diferentes atropellos y abusos patronales hacia los trabajadores de esta empresa, de hecho es la cuarta desde 2011.
Las subrogaciones, concursos de acreedores, intento de rebajas salariales, despidos e incumplimientos de todo tipo en las relaciones laborales, es parte del arduo camino que han tenido que recorrer los trabajadores “ahora de CTC”.
En mayo de 2011 se constituyó el actual Comité de Trabajadores, por aquél entonces en la empresa Suagiten S.L. Los salarios de miseria, contratos en fraude de ley y puestos de trabajo muy precarios, eran la seña de identidad de dicha empresa. Después de mucho pelear, la plantilla consigue que Suagiten reconozca los contratos en fraude de ley y una deuda histórica, entre muchas otras cosas.
Parece que la situación, poco a poco, va mejorando, pero esto no dura mucho. A finales de 2012, la empresa se va a pique y propuso una bajada salarial del 30%. Cabe decir que la mayor parte de los trabajadores está cobrando alrededor de 900 EUR, trabajando de lunes a domingo, mañanas, tardes, noches y con contratos de fin de obra o servicio.
En ese momento, entró en juego OM Manutención, la cual quiso subrogar el servicio y a sus trabajadores a bajo precio. Entonces, los trabajadores organizados a través de la Asamblea decidieron no admitir la rebaja salarial y convocar Huelga Indefinida. De esta manera, no solo consiguió que no se bajasen los salarios, sino que además se logró cierta subida salarial.
Con la recién llegada OM las cosas van a peor. La mala organización de la empresa hace presentar al Comité una rebaja salarial a tres años, representando un 20% en total. Ante este escenario se convocan de nuevo Asambleas llegando a una nueva Huelga Indefinida. La idea es clara: El salario no se toca y no hay despidos.
Con esta convocatoria, se alcanza el acuerdo de no bajar el salario e incluso mejorar la situación de los trabajadores en situación más precaria.
Pero la mala organización persiste y, supuestamente, desaparece dinero de las arcas de OM. Esto lleva a la empresa a un concurso de acreedores. Hay que mencionar que OM subrogó a la plantilla en enero y el concurso de acreedores se presenta en julio.
Con todo a la deriva, en octubre aparece CTC Externalización con una carta de presentación que pretendía 6 despidos. En esta ocasión la Asamblea lanza un mensaje muy claro a CTC, ni un solo despido y ninguna rebaja salarial.
Después de una larga negociación, se consiguió que nadie perdiera el empleo y que se subieran los sueldos, a la vez que se acordaban ciertas garantías sindicales para asegurar la concurrencia en un futuro a las elecciones sindicales, de las que la empresa no quería ni oír hablar. Desde la subrogación en noviembre de 2013 hasta el día de hoy, el Comité de Trabajadores viene presentando batalla con la dirección de CTC, ya sea en las reuniones con ésta o mediante denuncias a Inspección de Trabajo.
En abril de este año se registra el preaviso de elecciones sindicales, las cuales CTC impugna, vulnerando los compromisos adquiridos con el Comité y con la CGT en particular. Cabe señalar que el laudo emitido tras el arbitraje llevado a cabo en la Inspección de Trabajo fue favorable a los sindicatos y en concreto a los alegatos realizados por la CGT.
El día 20 del mismo mes la empresa despide a dos compañeros para, al día siguiente, contratar a dos trabajadores mediante una ETT. Lo cual hace que los trabajadores en Asamblea decidan convocar por unanimidad Huelga Indefinida a partir del día 7 de Mayo, con los siguientes motivos y objetivos: Mantenimiento del empleo, cumplimiento de los acuerdos y readmisión de los compañeros despedidos.
En el día de hoy se registrará la convocatoria de huelga y en los próximos días el Departament d’Empresa i Ocupació ofrecerá una mediación solicitada por los convocantes.
28 de abril de 2015
CGT Baix Penedès
Fuente: CGT Baix Penedès
