Desde CGT EMT os informamos que como era de esperar en la última reunión en el TAL el viernes 15 de enero, se ha firmado por parte de empresa y comité el reconocimiento del acta arbitral y el nombramiento de árbitros, coincidiendo estos, con los tres anteriores entre los que se encuentra nombrado por la empresa, el actual Gerente de SEVASA Román Ceballos Sancho.
Las dos partes se han dado un plazo de diez días hábiles para que cada una entregue por escrito de (el día 6 de febrero) lo que entienden que se debe valorar por parte de los árbitros antes de dictar el Laudo de obligado cumplimiento, que si no se prolonga más de lo debido estará dictado este mismo mes.
Las dos partes se han dado un plazo de diez días hábiles para que cada una entregue por escrito de (el día 6 de febrero) lo que entienden que se debe valorar por parte de los árbitros antes de dictar el Laudo de obligado cumplimiento, que si no se prolonga más de lo debido estará dictado este mismo mes.
El día 14 nos llegó el resultado del recurso sobre la sentencia sobre los 5 días retribuidos por enfermedad grave, hospitalización etc cuando se tenga que hacer un desplazamiento. Y el resultado nos vuelve a dar la razón al colectivo de EMT. CGT tiene puestas tres denuncias individuales por descuentos sobre este derecho, que tendrán que ser devueltos sin llegar a juicio.
Por último os informamos que este 5 de enero del 2015 en la EMT de Barcelona TMB) ya ha sido devuelta paga extra descontada en 2012, según el acuerdo entre CGT , ACTUB y Empresa que llevaron a desconvocar los paros que se estaban realizando. Aquí tenéis la noticia
https://www.dropbox.com/s/esfx4hl7wa1kh5r/Mural%20de%20la%20utopia%20n%C2%BA2%20pub.pdf?dl=0
El periódico
http://www.elperiodico.com/es/noticias/barcelona/bus-firma-paz-laboral-con-tmb-pone-fin-tres-meses-huelgas-2275574
Para tod@s que desconozcáis qué ha pasado en la EMT de Barcelona (TMB) desde el 2012. Os haremos un breve resumen. Donde podréis ver un total de subida de un 5´6 de sueldo mas un día de reducción de jornada, mas la paga que les han devuelto. Ahora os vamos a mostrar el convenio que firmaron del 2012 al 2014 y que aún esta vigente. La empresa lo está cumpliendo al cien por cien. El convenio en cuanto a aspectos económicos dice que durante:
2012 subida del 1’2 % en tablas de todos los conceptos salariales
2013 subida del 1’2 % en tablas de todos los conceptos salariales
2014 subida del 1 % en tablas de todos los conceptos salariales .
Mas un día de reducción de jornada.
Fuera de tablas
Una paga del 1´2% en el segundo semestre del 2013 por los atrasos del 2011.
Una paga del 1.2% en el segundo semestre del 2014 por los atrasos del 2011.
Del famoso R.D la empresa no tuvo valor a tocarles los días de convenio, ni los porcentajes del 100% que cobraban al estar de baja por enfermedad.
La empresa ha pagado religiosamente cumpliendo el convenio y no ha puesto como excusa NI Reales Decretos. NI presupuestos generales del estado. Os imagináis lo que sabía lo que les esperaba No?
Los enlaces del convenio de TMB 2012- 2014
Web CGT TMB
https://dl.dropboxusercontent.com/u/15052310/convenio_firmado_2012.14.pdf
Web UGT TMB
http://www.ugtcatalunya.cat/tb/wp-content/uploads/downloads/2013/05/CONVENIO-COLECTIVO-2012-14.pdf
Ahora valorar porqué hemos llegado a esta situación en EMT Valencia.
La lucha puede pasar por encima de Reales Decretos, de miedos infundados por los ERES, de catedráticos legalistas que en su vida han realizado una huelga, sin olvidar a los Políticos de siempre que se lo llevan crudo recortándonos en sueldos y derechos.
Salud.
CGT EMT
http://www.cgtpv.org/CGT-EMT-informa.html
Fuente: CGT EMT
