Hoja repartida en la factoría de Ford Almussafes

Recientemente los mandos de la planta de montaje nos han aleccionado acerca de que tenemos que trabajar más y mejor para evitar que siga el desastre de calidad del producto que parece ser existe en nuestra planta. Como siempre en su visión del problema parece ser que los que no damos la talla somos los trabajadores. Incluso algún mando se ha permitido aventurar que el problema viene de la poca profesionalidad del personal nuevo contratado.

Pues bien, si eso es cierto tendríamos que analizar las causas del problema:

Recientemente los mandos de la planta de montaje nos han aleccionado acerca de que tenemos que trabajar más y mejor para evitar que siga el desastre de calidad del producto que parece ser existe en nuestra planta. Como siempre en su visión del problema parece ser que los que no damos la talla somos los trabajadores. Incluso algún mando se ha permitido aventurar que el problema viene de la poca profesionalidad del personal nuevo contratado.

Pues bien, si eso es cierto tendríamos que analizar las causas del problema:

Igual, si no se hubiese utilizado el amiguismo o el favoritismo sindical a la hora de contratar, y se hubiese promocionado en todos los puestos de responsabilidad a los trabajadores más preparados y expertos esto no pasaría.

Igual, si no nos hubiesen quitado los comedores y así tener un descanso necesario a media jornada, trabajaríamos con más eficiencia.

Igual, si a los profesionales que llevan trabajando más de 20 años en la empresa no se les hubiese delegado a un segundo plano en las diversas promociones de categorías a favor de los allegados, las cosas irían mejor. Nosotros somos tan responsable y profesionales como siempre; es la dirección de Ford la que organiza la producción y la que contrata y forma a los empleados… ¡Igual no es bueno contratar y ascender solamente a los amigos!

Igual, si cuando los trabajadores exponemos nuestras sugerencias a los mandos, éstos no mirasen hacia el otro lado, la calidad podría mejorar.

Como bien dicen estos mandos, si antes hacíamos más cantidad de vehículos y con más calidad, tendremos que analizar qué condiciones de trabajo teníamos en épocas anteriores y cómo trabajamos ahora.

Si quieren soluciones que hablen con nosotros, se lo podemos explicar.

Esto es lo que nos ha traído el sistema sindical de la mayoría silenciosa y complaciente, por lo que es necesario un cambio en esa mayoría.

Dentro de unos meses tendremos unas elecciones sindicales y habrá que reflexionar sobre todo esto y cuál es el futuro que queremos para los próximos años.

Noviembre 2014

CGT-Ford

http://www.cgtpv.org/Comunicado-CGT-Ford-Calidad.html

Fuente: CGT-Ford

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