El pasado jueves ha tenido lugar en las dependencias del SIMA el acto de mediación en materia de conflicto colectivo, promovido por CGT frente a Citibank, Citifin y Citirecovery, por haber modificado estas entidades unilateralmente en el mes de Mayo, las condiciones, el contenido y la cuantía de los “Premios Aniversario”.
Dada la discrepancia, puesto que la empresa manifiesta que son un regalo de su Política Corporativa Mundial hacia los trabajadores, mientras nuestro sindicato considera que constituyen un concepto retributivo más, no hubo acuerdo entre las partes. Una vez concluido este trámite procedimental, CGT seguirá adelante con su reclamación y la planteará ante los Tribunales de Justicia.
Dada la discrepancia, puesto que la empresa manifiesta que son un regalo de su Política Corporativa Mundial hacia los trabajadores, mientras nuestro sindicato considera que constituyen un concepto retributivo más, no hubo acuerdo entre las partes. Una vez concluido este trámite procedimental, CGT seguirá adelante con su reclamación y la planteará ante los Tribunales de Justicia.
Al acto de mediación también estaban convocados CCOO y UGT, pero no asistieron (seguramente tendrían cosas más importantes que hacer), circunstancia que la empresa aprovechó para decir que cuando no estaban allí es porque estos sindicatos reconocen el derecho de Citigroup a modificar unilateralmente los “Premios”, y están conformes con el cambio.
Como puede apreciarse, las relaciones laborales en el Grupo Citibank son todo un espectáculo. CCOO y UGT actúan continuamente como portavoces de la Dirección ante los trabajadores, y la empresa se erige en portavoz de estos sindicatos ante organismos oficiales.
Aunque nos gustaría que se sumaran a nuestra reclamación ante la empresa, parece que en esta ocasión también va a ser solo CGT quien luche por el mantenimiento de las condiciones laborales de la plantilla.
Como muestra de lo que supone esta modificación restrictiva de los premios, que afecta en todos los tramos, podemos citar que algunos empleados que van a cumplir 40 años de servicio, sin haber recibido nunca un premio anterior por este concepto, iban a percibir 3.000,-€ en metálico, y ahora se les obsequiará con 750,-€ en cheques de reconocidas marcas.
Este brutal recorte de los “Premios Aniversario” NO HA SIDO JUSTIFICADO por la empresa en ningún momento. Sólo faltaría que quieran ampararse en los malos momentos de la actual situación de crisis, motivo que no parece operar cuando los altos cargos de la empresa se vienen repartiendo año tras año “bonus” escandalosos.
11 de Agosto de 2014
CGT-Citigroup
Fuente: CGT-Citigroup
