En el día de hoy, viernes 29 de noviembre, ha concluido la votación en El Pozo Alimentación sobre el preacuerdo firmado por CCOO, UGT y USO con la empresa el pasado miércoles 27.
Resultado de las votaciones y valoración.
Después de realizar asambleas informativas las trabajadoras y trabajadores de El Pozo se ha manifestado con el siguiente resultado:
Número aproximado del censo 3500 trabajadoras y trabajadores.
Número de votos emitidos: 2151
Votos a favor del acuerdo: 1282, el 59,69% del total de votos emitidos
Votos en contra del acuerdo: 855, el 39,7% del total de votos emitidos
Votos en blanco: 9, el 0,4% del total de votos emitidos
Votos nulos: 5, el 0,2% del total de votos emitidos
Resultado de las votaciones y valoración.
Después de realizar asambleas informativas las trabajadoras y trabajadores de El Pozo se ha manifestado con el siguiente resultado:
Número aproximado del censo 3500 trabajadoras y trabajadores.
Número de votos emitidos: 2151
Votos a favor del acuerdo: 1282, el 59,69% del total de votos emitidos
Votos en contra del acuerdo: 855, el 39,7% del total de votos emitidos
Votos en blanco: 9, el 0,4% del total de votos emitidos
Votos nulos: 5, el 0,2% del total de votos emitidos
Abstenciones aproximadas: 1349, aproximadamente el 38,54% del censo
Por tanto el sí al acuerdo ha sido respaldado por un 60%, rechazado por un 40% y con una abstención del 38%.
Los datos del censo son aproximados porque hasta la fecha a la Sección Sindical de CGT en El pozo Alimentación no se le ha facilitado dicho censo donde aparecen el número total de trabajadores y trabajadoras de la empresa.
Desde la Sección Sindical de CGT en El Pozo Alimentación entendemos que con los resultados obtenidos no se debe interpretar tan alegremente que la plantilla acepta el preacuerdo firmado por CCOO, UGT y USO con la empresa. Las 3 fuerzas sindicales juntas no han conseguido que su propuesta alcance el 60% de apoyo y tienen una representatividad en el Comité de Empresa que supera el 70% (19 delegados), justo lo contrario ha ocurrido con la CGT, que con una representatividad que no llega al 30% (8 delegados) ha conseguido que la no firma del acuerdo tenga un apoyo del 40%. A esto hay que añadir el alto índice de absentismo.
Para la CGT el acuerdo no es tan bueno como lo han contado. No explicamos:
En El Pozo Alimentación se utiliza un sistema para medir la productividad llamado Bedaux. Dicho sistema valora el trabajo realizado por trabajador y hora midiéndolo por puntos y asignándole al valor punto una cantidad económica. Casi un tercio del salario corresponde a este concepto de productividad.
Es importante recordar que este conflicto se origina porque los trabajadores y trabajadoras tienen ya dos sentencias favorables, en las que se demuestra que la empresa ha modificado el valor punto para medir el rendimiento del trabajo, esta modificación implica directamente una importante merma salarial. Aunque la empresa ha recurrido y en la actualidad está en el Tribunal Supremo, es más que probable que se vuelva a ganar. Esto significa que las personas que han demandado cobraran todos sus atrasos y además quedará constancia del incumplimiento empresarial. También hay que recordar que estas demandas se ponen debido al incumplimiento por parte de la empresa del acuerdo alcanzado tras la huelga celebrada en mayo de 2009 por el mismo motivo.
Mediante el acuerdo alcanzado esta semana la empresa se compromete a pagar 100.000 euros a repartir entre todo el personal afectado que no ha reclamado (tocarán aproximadamente a 40 euros por persona, aunque en realidad les corresponda más de 2.500). También pagará el 100% de las cantidades reclamadas “una vez consensuadas entre los trabajadores y la empresa”. Lo que supone sacar algo que está prácticamente ganado en los tribunales para volver a debatirlo con quien hemos tenido que demandar porque no lo cumple, es decir, la empresa. Además la parte social se compromete “al desistimiento de las reclamaciones y de las acciones que pudieran corresponder a las y los trabajadores por los incentivos”. Por si fuera poco se dan por validadas todas las mediciones del sistema de medición utilizado existentes en la actualidad, las mismas que los tribunales no las han considerado válidas.
De cara al futuro, los compromisos empresariales respecto al tema que nos ocupa de modificación del valor punto, dice el acuerdo que “las partes se comprometen a desarrollar lo estipulado en las normas legales y convencionales……”, es decir, se queda todo como hasta ahora.
¿Desaparece por tanto la doble escala salarial?. Veamos: Aunque se ha dicho lo contrario, el acuerdo introduce la doble escala salarial, ya que el aumento de los 30 euros sólo afectará al personal que está trabajando actualmente. Las nuevas incorporaciones no lo percibirán. Además, hay que tener en cuenta que en la empresa hay aproximadamente unos 1500 contratos temporales (el 40% del total), que van entrando y saliendo, por tanto, conforme se les vayan renovando los contratos dejarán de percibir el plus. Bien es cierto que las pretensiones de la empresa era hacerlo con 4 pluses y la cantidad era bastante mayor, pero la doble escala salarial existirá a partir de este acuerdo.
En cuanto a la subcontratación y externalización el acuerdo deja claro que la empresa no tomará estas medidas en un periodo de 3 años.
A modo de resumen:
1- La empresa modifica el valor punto y por lo tanto los salarios, incumpliendo las normas vigentes (en 2008 y siguientes).
2- Debido a lo anterior, los trabajadores hacen una huelga en mayo de 2009, que finaliza con un acuerdo entre la empresa y la representación de los trabajadores.
3- La empresa vuelve a incumplir el acuerdo que pone fin a la huelga de 2009.
4- Los trabajadores y trabajadoras demandan a la empresa por el enésimo incumplimiento y los tribunales les dan la razón.
5- Cuando la empresa ve que no le queda más remedio que pagar presenta una plataforma donde amenaza con dobles escalas salariales y externalización de actividad.
6- CCOO, UGT y USO firman un preacuerdo con la empresa, presentándolo a la plantilla como una negociación estupenda. Aunque en realidad se acepta el chantaje de la empresa firmando un preacuerdo que nos lleva otra vez al punto de salida, ya que el problema de fondo sigue igual. No hay nada en el acuerdo, en lo que a la medición de la productividad se refiera, que no esté ya recogido en la legislación vigente, la misma legislación que la empresa se salta de manera continuada y prolongada en el tiempo.
Este es el verdadero problema de la plantilla de El Pozo, la modificación no ajustada a norma, por parte de la empresa, del sistema de medición de productividad, lo que implica una modificación a la baja de los salarios o un aumento del tiempo de trabajo para no perder dinero. Este es el problema de siempre y se ha vuelto a posponer su solución. Este es el motivo por el cual la CGT no ha firmado el acuerdo y así lo ha entendido el 40% de compañeros y compañeras.
Fuente: Sección Sindical de CGT El Pozo Alimentación
