El supuesto proceso de negociación del próximo Convenio Colectivo, a pesar de haberse constituido las cuatro mesas para abordar los puntos “a negociar” de forma separada según la materia que corresponda, sigue siendo “el supuesto proceso de negociación” y nada más.
Los asuntos de fondo que son verdaderamente importantes para la plantilla y que habría que abordar para su corrección, al no estar contenidos en la plataforma unitaria de las mayorías no se están tratando a pesar de la insistencia de CGT en su planteamiento.
Los asuntos de fondo que son verdaderamente importantes para la plantilla y que habría que abordar para su corrección, al no estar contenidos en la plataforma unitaria de las mayorías no se están tratando a pesar de la insistencia de CGT en su planteamiento. Por tanto, en temas como la flexibilidad, de vital importancia para la conciliación familiar y social, para la salud, para el empleo, y para todo, no solo no va a haber la más mínima mejora, sino que además podemos salir peor de lo que estamos si la plantilla no espabila y exige que cambien mucho las cosas.
Como otros ejemplos de lo que está pasando podemos comentar que de la reducción estructural de la jornada prácticamente ni se habla una vez que la empresa ha dicho que ni hablar y que además sigue queriendo ampliar la jornada individual a 214 días; como tampoco se está defendiendo el reconocimiento de la profesionalidad de los oficiales de 3ª con el establecimiento de la categoría básica de oficial de 2ª, cuestión que se está desviando a algún tipo de pago económico para tod@s l@s trabajador@s de las cadenas como compensación por su machaque diario, que seguirá siendo el mismo que hasta ahora o más, pues la plataforma unificada no contempla en absoluto la más mínima corrección en las condiciones de trabajo (productividad) cuya negociación debería ser el punto de partida de todo el proceso pues condicionan todos los parámetros y todos los puntos que habría que negociar después de forma escalonada y ordenada.
Así pues, en CGT no nos vale nada de lo que está pasando en el desarrollo de este proceso ni en formas ni en contenidos, no nos creemos nada de lo que se está haciendo “oficialmente”, y seguimos insistiendo además en que en esta ocasión nos estamos jugando mucho más que en otras por la mala expectativa de futuro que tiene por delante esta plantilla dada la situación de salud y el agravamiento de todas las situaciones que va a representar la evolución natural de la edad de l@s trabajador@s que ya tiene una media muy elevada.
Para que se atiendan las reivindicaciones que en este sentido venimos planteando desde CGT y que el proceso de negociación sea real y se desarrolle con seriedad, hemos convocado como medida de presión una Huelga legal para las tres últimas horas de cada turno en la jornada del próximo viernes día 6 de septiembre. Durante estos paros realizaremos asambleas generales en la fábrica para dar todas las informaciones y las valoraciones de CGT que pretendemos poner en común y debatir con tod@s aquell@s que acudáis.
SALUD.
Landaben, 02/09/13
Fuente: Sección Sindical CGT Volskwagen Navarra
