El pasado miércoles 24 de julio estuvimos presentes por segunda vez en la reunión de la Dirección con las secciones sindicales estatales para informar sobre los datos económicos del segundo trimestre y el proceso de Despido Colectivo.
En cuanto a los datos económicos se quedaron pendientes tres preguntas a la Dirección que dijo las iba a contestar cuando las estudiara. Comentó que la producción y el margen directo están ligeramente por encima de lo previsto en Tragsatec, pero no en Tragsa, lo que implica que los resultados siguen dando pérdidas, 6,5 millones € en Tragsatec. Con estos datos se prevén a final de año 14 millones € de pérdidas frente a los 17 previstos, según el POA, en Tragsatec, es decir, hay una ligera mejoría o “caída sostenida”.
En cuanto a los datos económicos se quedaron pendientes tres preguntas a la Dirección que dijo las iba a contestar cuando las estudiara. Comentó que la producción y el margen directo están ligeramente por encima de lo previsto en Tragsatec, pero no en Tragsa, lo que implica que los resultados siguen dando pérdidas, 6,5 millones € en Tragsatec. Con estos datos se prevén a final de año 14 millones € de pérdidas frente a los 17 previstos, según el POA, en Tragsatec, es decir, hay una ligera mejoría o “caída sostenida”.
La cartera ha mejorado un poco y parte de la deuda pendiente se espera cobrar en agosto, 50,4 millones € gracias al 2º pago a proveedores del Gobierno, y en Octubre, 6 millones € por las entidades locales. Pero a pesar de todo esto el problema del sobredimensionamiento de la empresa continúa, ya que con la bajada de ingresos respecto a 2012 del 25%, el gasto de personal no ha bajado en la misma medida, 12%. Para CGT el verdadero sobredimensionamiento es el del organigrama y sus sueldos.
Ante esto, la única solución que contempla la Dirección pasa por un Despido Colectivo con medidas de flexibilidad de todo tipo, sin tener en cuenta la propuesta de plataforma de creación de empleo que en su día presentamos ya que dice no tener sentido porque no se puede crear empleo en la situación actual y no es el momento. ¿Se pondrá en marcha la generación de empleo en condiciones más precarias para los trabajadores tras el Despido Colectivo?
El famoso Diagnóstico, ahora resulta que se terminó a principios de julio, se presentó un resumen al Consejo de Administración de Tragsa y Tragsatec y, posteriormente, a la Comisión Interministerial, formada por los ministerios de Empleo, Hacienda y Economía, que tiene que dar su visto bueno por exigencia de la actual legislación del Sector Público. Otras empresas que presentarán ahí planes de reestructuración son RENFE y ADIF, ambas en proceso de privatización. Por “causas técnicas” ha habido una demora y se quiere retomar el proceso después de las “vacaciones estivales”, ya con los asesores de los sindicatos mayoritarios en disposición para ello.
En septiembre, la Dirección presentará el Diagnóstico a la representación de los trabajadores con la bendición de la citada Comisión Interministerial y “unos días” después comenzará el periodo de consultas del Despido Colectivo para el que se tendrá que formar una comisión negociadora en la que no está garantizada toda la representación de los trabajadores.
Ya en la primera reunión que mantuvimos los mismos sindicatos con la Dirección en abril de este año, pudimos comprobar la facilidad con la que mintieron sobre plazos de entrega del Diagnostico y cómo sembraron el desasosiego sobre todo el personal, pero no les salió gratis porque muchos trabajadores salimos a la calle para mostrar nuestra repulsa a sus tejemanejes. Y Ahora en esta última versión la Dirección vuelve a generar más miedo e incertidumbre entre los trabajadores, mientras se reparte la segunda parte de la paga de objetivos (DPO) entre el personal de organigrama y, para más inri, le parece demagógico que le hablemos en sus narices de las abultadas retribuciones de la Dirección, como la del Presidente del grupo cuyo promedio es, al menos, de 185.000 €/año.
Por último, con su culo a salvo, sin despeinarse y sin hacer la más mínima autocrítica la Dirección no se responsabiliza de la actual situación de pérdidas y las achaca a la crisis económica provocada por la especulación bancaria, cuyo rescate ha provocado una menor inversión en el gasto público. En el caso particular de Tragsatec, se ha traducido en un menor número de encomiendas.
Desde la Sección Sindical Estatal de CGT seguimos pensando que existen otras alternativas a los despidos y que con la suma de TODOS los trabajadores y trabajadoras de Tragsatec podemos detener esta agresión a nuestros derechos, utilizando tanto la presión de las movilizaciones en la calle, como la vía judicial en los tribunales.
Baja el próximo martes y rechacemos unidos los despidos colectivos.
¡NO AL DESPIDO COLECTIVO EN TRAGSATEC!
DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO
DEFIENDE TUS DERECHOS
http://cgttec.es/2013/07/26/la-ley-del-embudo-en-el-grupo-tragsa/
Fuente: Sección Sindical Estatal CGT Tragsatec
