La dirección de Ford y las secciones sindicales de UGT y CCOO han alcanzado un principo de acuerdo por el que los sueldos prácticamente se congelan (hasta 2018 no subirán el 1%)
Además se recortan derechos como préstamos, antigüedad, comedores, etc.) y se flexibiliza la jornada, abriendo el abanico a volver a trabajar los sábados y/o alargar la jornada laboral algunos días por necesidades de la empresa. También se crean una condiciones mucho peores para los trabajadores nuevos: solo podrán cobrar tres quinquenios de antigüedad y su salario será un 20-25 % inferior a los veteranos durante los seis primeros años en la plantilla.
Además se recortan derechos como préstamos, antigüedad, comedores, etc.) y se flexibiliza la jornada, abriendo el abanico a volver a trabajar los sábados y/o alargar la jornada laboral algunos días por necesidades de la empresa. También se crean una condiciones mucho peores para los trabajadores nuevos: solo podrán cobrar tres quinquenios de antigüedad y su salario será un 20-25 % inferior a los veteranos durante los seis primeros años en la plantilla.
La CGT considera que es uno de los ataques más brutales contra los trabajadores de Ford y, una vez analizada la oferta, explicará su casi segura posición contraria a la firma de la misma.
CGT-Ford
Fuente: CGT-Ford
