Convocad@s por la Federación Nacional del Sector Agrícola (FNSA) de la UMT, ek 18 de abril se realizará una concentración frente al ministerio de empleo en Rabat. Bajo los lemas: “No a la explotación”, “No a la discriminación”, “Por el respeto al código del trabajo y por condiciones de seguridad laboral e higiene”y “Por la dignidad y la justicia social”, trabajadoras y trabajadores agrícolas de todos los rincones de Marruecos expresarán sus reivindicaciones en las calles de Rabat
Reivindicaciones de l@s obrer@s agrícolas en Marruecos
He aquí un resumen de las reivindicaciones de la FNSA en distinos ámbitos
A) Discriminación legal:
– Aplicación del acuerdo del 26 de abril de 2012 entre el gobierno y los sindicatos que establece la unificación en tres años del salario mínimo en todos los sectores (1/3 por año) a partir de la fecha de la firma del acuerdo. El salario mínimo en la agricultura es un 40% iferior al de la industria y el comercio ( 60,63 dh / día frente a 93.50% dh por día)
Reivindicaciones de l@s obrer@s agrícolas en Marruecos
He aquí un resumen de las reivindicaciones de la FNSA en distinos ámbitos
A) Discriminación legal:
– Aplicación del acuerdo del 26 de abril de 2012 entre el gobierno y los sindicatos que establece la unificación en tres años del salario mínimo en todos los sectores (1/3 por año) a partir de la fecha de la firma del acuerdo. El salario mínimo en la agricultura es un 40% iferior al de la industria y el comercio ( 60,63 dh / día frente a 93.50% dh por día)
Unificación de la jornada de trabajo: 44 horas para industria y comercio y 48 horas para los trabajadores agrícolas, aunque en la realidad lo habitual en el campo son jornadas de 10 horas diariuias.
B) Respeto de los derechos y de las libertades sindicales
1 – poner fin a la guerra contra la acción sindical y el hostigamiento de los responsables sindicales cuando se crea una sección sindical. 2 – La readmisión de todos los despedidos por motivos sindicales y en primer lugar de los delegados de personal. 3 – Poner fin al empleo de nuevos trabajadores para reemplazar a quienes están en huelga para romperlas.. 4- Terminar con el uso del artículo 288 del código penal contra los huelguistas y la abolición de la pena de privación de libertad. 5. El no recurso a la militarización de las granjas durante el período de huelgas y al uso de las fuerzas del orden para reprimir las protestas sindicales. 6 – La designación de un interlocutor serio y responsable, que represente a la patronal agrícola a nivel de cada región. 7 – La organización de diálogos periódicos y el seguimiento de los conflictos sociales de manera regular. 8 – La concesión de las facilidades necesarias para los representantes sindicales para llevar a cabo sus responsabilidades a nivel de las granjas, así como para asistir a las reuniones sindicales y de formación. 9 – La organización de sesiones de formación y cualificación para los responsables sindicales y el establecimiento de una cuota anual para ello
C) Reivindicaciones concernientes al sistema judicial y a los conflictos laborales
– La implicación delministerio de justicia en las negociaciones con la patronal y la creación de la magistratura de trabajo pata aplicar desde la legalidad el código de trabajo – El enjuiciamiento como delito de los patronos que no pagan la seguridad social de los trabajadores, quedándose con su parte.
La intervención de la inspección de trabajo precisando la responsabilidad y la identidad de los patronos y gerentes de las granjas.
En las declaraciones de quiebra, rápida intervención judicial,, garantizando a los trabajadores el cobro de lo que les pertenezca. . D) Respeto d el código del trabajo
1 – la obligación de la patronal de respetar el código de trabajo y el aumento de las sanciones contra quienes no lo respetan. 2 – poner fin a los despidos y cierres ilegales. 3 – indemnizaciones para los trabajadores en el caso de cierres ilegales, tras negociaciones serias con el comité del sindicatol. 4. aplicación del código de trabajo en cuanto a la generalización de la carta de trabajo, la nómina, el contrato de trabajo, ka estabilidad en el empleo y la prima de antigüedad así como poner fin a los trucos «legales» sobrelos contratos de trabajo. 5 – la declaración de los trabajadores agrícolas en la CNSS (seguridad social) para beneficiarse de las prestaciones familiares y seguro de salud obligatorio (Actualmente menos del 6% está inscrito en la CNSS) 6 –Prestaciones familiares durante todo el año para los trabajadores y trabajadoras de las estaciones de embalaj. 7- poner fin a los trucos para pisar los derechos de los trabajadores a través delas empresas de trabajo temporal (ETT).
E)Las condiciones de trabajo y las medidas de se guridad y salud laboral.
1 – la limitación de la determinación por parte del patrón de la carga de trabajo diaria especificada para cada trabajador superior a su capacidad sin consultar a los representantes de los trabajadores, con el pretexto de la existencia de normas referenciales de producción. 2 – la mejora delas medidas de salud y seguridad en las granjas y en las estaciones de embalaje, seguridad en las condiciones de transporte de trabajadores/as, así como control de los productos utilizados y sus consecuencias sobre los trabajadores. 3 – control del almacenamiento y de la utilización de productos químicos y detener el uso e importación de productos prohibidos en todo el mundo, que inundan los mercados nacionales. 4 – activación de comités de seguridad y salud, aplicando el código de trabajo en este terreno. 5 – activación de comisiones de empresa. 6 – introducción de servicios de medicina del trabajo y de servicios de urgencia. 7 – respeto de la dignidad de los trabajadores y los trabajadores y la condena de todo tipo de acoso sexual contra mujeres trabajadoras. 8 – creación de guarderías para los hijos de las trabajadoras agrícolas. 9 – la prohibición a menores de 15 años de trabajo en las explotaciones agrarias. 10 –Campaña nacional para la inscripción de los trabajadores agrícolas en la CNSS y simplificacióbn de los procedimientos de inscripción 11 – Anulación del requisito mínimo de 3.240 días de trabajo cotizados para tener derecho a una pensión de jubilación. 12 – revisión del modo de cálculo no equitativo de jubilación para los trabajadores eventuales (están sujetos almismo procedimiento que los fijos). 13. La reducción del período de 8 años de trabajo efectivo para el cálculo de los ingresos que representa la referencia de la pensión de jubilación. 14 – El aumento de las sanciones en casos de no declaración de los trabajadores. 15 – El compromiso de la caja de depósitos y gestión en la contribución a la creación de alojamientos y servicios sociales en beneficio de los trabajadores agrícolas.
F) la resolución de los conflictos existentes.
La resolución de los conflictos existentes en numerosas granjas y empresas agrícolas como: 1 – Las empresas de Domaines Agricoles, Znibar, Khatib el Hakamat en la zona del Gharb 2 – las empresas Bel Haj y Sopediva en Berkane 3 – las empresas Kabaj y Nufibel en Sous Massa 4 – La empresa de Domaines agricoles en Dakhla
G) Reivindicaciones concernientes a los trabajadores de la ex SODEA y SOGETA–
El seguimiento de la aplicación del Protocolo de 29 de junio de 2009, después de que se iniciara la segunda fase del partenariado público-privado en las tierras de Sodea y Sogeta. * La activación del Comité de seguimiento de los compromisos de los socios mencionados en las especificaciones, la cancelación de contratos de arrendamiento y acuerdos de asociación y la recuperación de las subvenciones por parte de los socios que no han cumplido sus compromisos (sobre la inversión y la creación de empleo) después de la expiración de los plazos fijados en los contratos para la explotación. * la integración de los trabajadores agrícolas en el plan Marruecos verde a través de la subordinación de los beneficios de los inversores en subsidios estatales mediante la celebración de los convenios colectivos que mejoren los ingresos de los trabajadores y sus condiciones de trabajo. * poner fin a las violaciones de varios inversores con respecto a la conformidad con el código de trabajo y la preservación de las conquistas conseguidas en las regiones de Sous Massa, Taroudante, gharb, benimelal y otros. * la aplicación del código de trabajo relativas a los guardianes que especifica de 48 horas semanales y la consideración de horas extras a remunerar el sobrepasar dichas horas.
H) recuperación de granjas (la mayor parte de la tierra recuperada a los colonos) que han sido obtenidas como ’donaciones’ a personas influyentes o como «mercado directo» y que no reciben ninguna inversión.
I) ratificación de los convenios de la organización internacional del trabajo sobre agricultura.
J) fomento de la celebración de convenios colectivos a través de la activación de los resultados del último diálogo social al respecto.
K) la revisión del proceso de reconciliación, inspecciones y pruebas adoptadas por el Ministerio de empleo y acreditación de las delegaciones provinciales de la inspección de trabajo y del control de de las condiciones de salud laboral y seguridad en las condiciones de trabajo, recursos humanos y motivaciones, así como la sanción de los corruptos entre inspectores y controladores de, salud laboral y seguridad, y el acercamiento de las administraciones de la inspección dl trabajo en el mundo rural.
L) el fomento de las negociaciones y la conclusión de acuerdos colectivos en el sector agrícola.
Equipo de trabajo para el norte de Africa de la S. de RR. II. de la CGT
Texto extraído: www.cgtandalucia.org/El-18-de-abril-l-s-obrer-s
Fuente: Equipo de trabajo para el norte de Africa de la S. de RR. II. de la CGT
