Con la fuerza que le asiste el saber que al final van a tener a sus fieles y leales “sindicatos” que después de mucho “paripé” de tira y afloja van a firmar todo lo que les pongan en frente, la patronal del sector de Grandes Almacenes se permite el lujo de jugar tan fuerte con su propuesta de Convenio Colectivo para los próximos cuatro años, que pretende empeorar las ya de por sí nefastas condiciones laborales de todos los Trabajadores y Trabajadoras del sector.
Con el pretexto de la coyuntura económica, la recesión del consumo y el compromiso de mantener el empleo que afecta a más de 230.000 personas, la propuesta que hizo llegar a los representantes de los Trabajadores se concreta en los siguientes puntos:
-Congelación de la antigüedad y posterior eliminación.
-Aumento de la jornada anual de 1.770 a 1.826 horas.
Con el pretexto de la coyuntura económica, la recesión del consumo y el compromiso de mantener el empleo que afecta a más de 230.000 personas, la propuesta que hizo llegar a los representantes de los Trabajadores se concreta en los siguientes puntos:
-Congelación de la antigüedad y posterior eliminación.
-Aumento de la jornada anual de 1.770 a 1.826 horas.
-Bajada de las tablas salariales entre un 2 y un 5% según el índice de las ventas.
-Eliminación del complemento por domingos y festivos trabajados.
-Eliminación de una paga extraordinaria hasta que no se alcancen los niveles de venta de 2008 (Cerca del 7% del salario bruto anual). Es decir, un descenso de los sueldos de hasta un 20%. De forma que si la evolución de las ventas es inferior a las de 2005 en más de un 5% mientras que si son entre un 2 y un 5% el recorte seria del 2%.
-Además la patronal ANGED, también pretende con su propuesta la eliminación de beneficios sociales como la bolsa de vacaciones, asuntos propios que superen a los recogidos en el Estatuto de los Trabajadores debiendo ser recuperados.
No se nos olvide que en nuestro sector, llevamos muchos años perdiendo derechos y poder adquisitivo. En nuestra empresa (ECI) aun mas como consecuencia de la rebaja porcentual de las comisiones en varios departamentos con la firma de los “sindicatos verticales” FASGA y FETICO en el Comité Intercentros. Además de los recortes en el descuento en compras en otros departamentos.
Según datos de la propia patronal, las empresas del sector siguen teniendo beneficios (A pesar de la “crisis”) y aumento de su cuota de mercado. Ello a costa de los pequeños y medianos comercios como consecuencia del Decreto y posterior Ley de Liberación de Horarios Comerciales en todo el Estado y, en Comunidades Autónomas como Madrid la Ley de Modernización del Comercio que solo beneficia a las grandes cadenas de distribución integradas en la ANGED.
Como era de esperar, la patronal va a utilizar la “crisis” y el miedo a perder el empleo como “arma” para presionar a los Trabajadores y sus representantes. Así imponer aumento de la jornada, rebaja de los costes del trabajo, supresión de derechos consolidados y empeorar aun mas las condiciones laborales ya de por sí a ras del suelo.
Tampoco se nos debe olvidar que los Trabajadores y Trabajadoras de Grandes Almacenes, han sido y son de los peores desde hace años, debido a que el sector cuenta con sus “sindicatos verticales” creados por la propia patronal para frenar el auge de los Sindicatos de Clase y tener a las plantillas bajo control.
Desde nuestra Sección Sindical (Aunque no tengamos presencia en ningún Comité), pero que también afecta cualquier reforma que se haga, instamos a la parte social de la mesa de negociación a que rechace de plano las propuestas de la patronal y convoquen asambleas informativas en todos los centros de trabajo donde puedan debatirse en profundidad las propuestas de modificación del Convenio Colectivo y se decida por mayoría de los Trabajadores y Trabajadoras lo que deben o no deben firmar lo que tienen la mayoría de la representación.
Al parecer, la patronal tiene mucha prisa porque se firme el convenio, así es que como medida de presión, todos los afiliados/as a los “sindicatos” amarillos (Que velan por los intereses de la patronal) podrían empezar por darse de baja como afiliado/a y no permitir que se juegue con nuestro futuro laboral.
Movilízate.
No te conformes.
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¿QUÉ ES EL FINIQUITO?
Hola Compañeros y Compañeras.
En vista de que los despidos (La mayoría de forma selectiva) en nuestra empresa están a la orden del día y las consultas que tenemos por ese motivo, es por lo que hacemos este comunicado, os lo envío para orientaros de los pasos que debéis seguir en caso de despido y qué hacer con el finiquito si no estáis de acuerdo con las cantidades que se expresan en el mismo.
Insisto que solo es para orientaros, puesto que en caso de despido lo primero que debéis hacer es acudir a un abogado y llevar la carta de despido, para ello tenemos a vuestra disposición nuestro Gabinete Jurídico donde se os atenderá y en caso necesario tramitara la reclamación ante los Juzgados de lo Social. Solo tenéis que poneros en contacto con cualquier Compañero o Compañera de nuestra Sección Sindical o con la Asesoría directamente.
Para evitar malos entendidos, nosotros siempre decimos que en caso de no estar conforme cuando se firma el recibí hay que poner: NO CONFORME.
Cuando se extingue un contrato por los motivos que sean (despido, terminación de contrato etc.) Al trabajador se le suele entregar un documento donde deben constar todos los conceptos por los que se le paga la cantidad expresada en el mismo. El recibo de saldo y finiquito es la prueba de que el contrato se ha extinguido si en él se hace constar que ambas partes acuerdan poner fin a la relación laboral. La liquidación del pago de conceptos pendientes ante una decisión iva empresarial NO supone conformidad con esa decisión, aunque la firma del documento parta de que se ha producido esa decisión y de sus efectos reales sobre el vínculo. Tiene que haber una declaración de voluntad del trabajador en tal sentido.
El trabajador ante la presentación del finiquito con la liquidación y saldo, siempre surge la duda, si no está de acuerdo con el despido, si debe firmarlo o no, a ello hay que responder que el hecho de la firma del finiquito no implica la aceptación del despido, sino la aceptación de la liquidación, siempre y cuando no se consigne en el finiquito que «con ello se da por saldado y finiquitado por todos los conceptos sin que quepa reclamación alguna», o a ello, se haga la salvedad por el trabajador, de no estar de acuerdo con el despido y que lo recibe en calidad de recibo por lo saldado, siempre que con la cantidad se esté conforme, en caso contrario, únicamente consignar cantidad recibida.
El art. 49.2 ET establece la obligación para el empresario de, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. Es lo que comúnmente se denomina recibo de saldo y finiquito. Es decir, al extinguirse la relación laboral puede ocurrir que queden obligaciones pendientes entre empresario y trabajador.
¿QUÉ PASA SI NO ESTOY CONFORME?
En el finiquito las partes hacen constar su decisión de poner fin a la relación laboral, quedando saldadas cuantas obligaciones tenían pendientes, mediante el pago de una cantidad que aparece fijada en el propio documento, comprometiéndose el trabajador a no reclamar nada por tales conceptos. La jurisprudencia mantiene el valor liberatorio del finiquito como documento acreditativo de que han sido saldadas las cuentas por todos los conceptos, y se recalca que no supone una renuncia de derechos prohibida a los trabajadores. El finiquito no es un medio autónomo de extinción de las obligaciones laborales, sino un medio de prueba de la forma en que se ha producido esa extinción. El finiquito no es solamente un recibo para acreditar la percepción de unas cantidades económicas por liquidación de una relación contractual, sino que es también un documento probatorio de la voluntad de las partes y como generalmente no suele ser el caso insisto que si se firma siempre hay que poner NO CONFORME.
Benito García Zurdo/Enero-2013
Como siempre, nos tenéis a vuestra disposición. Solo tenéis que contactar con cualquier Compañero o Compañera de nuestra Sección Sindical en el centro.
No lo dudes,
Vente a CGT.
http://elcortsindical.blogspot.com.es/
Fuente: Sección Sindical C.G.T. El Corte Inglés
