LOS DIFERENTES COMITÉS DE EMPRESA DE ALSA (NEX CONTINENTAL) EN ANDALUCIA, CONVOCARÁN HUELGA PARA EL PUENTE DE PRIMERO DE MAYO
En la mañana de hoy se han reunido en Granada, miembros de los diferentes comités de empresa (CGT, CCOO, UGT, USO, SLT) y Delegados de Personal de Nex Continental (ALSA) en toda Andalucía, trasladando los acuerdos adoptados en las diferentes asambleas provinciales, en base a los cuales se ha acordado por unanimidad de los presentes realizar convocatoria de huelga para el puente de primero de mayo, que se convertirá en indefinida para todos los viernes, sábado, domingo y lunes a partir del 4 de mayo.
En la mañana de hoy se han reunido en Granada, miembros de los diferentes comités de empresa (CGT, CCOO, UGT, USO, SLT) y Delegados de Personal de Nex Continental (ALSA) en toda Andalucía, trasladando los acuerdos adoptados en las diferentes asambleas provinciales, en base a los cuales se ha acordado por unanimidad de los presentes realizar convocatoria de huelga para el puente de primero de mayo, que se convertirá en indefinida para todos los viernes, sábado, domingo y lunes a partir del 4 de mayo.
Los motivos de las diferentes convocatorias de huelga provinciales son comunes en todos los ámbitos, incumplimientos de Convenio, Incumplimientos de la Ley de Prevención de Riesgos y de los Reales Decretos que la desarrollan y Política disciplinaria de la Empresa.
Los horarios de los paros serán los siguientes, 27 de abril de 0 a 24h, 28 abril de 0 a 12h, 1 de mayo de 0 a 24h, 2 de mayo de 0 a 12h convirtiéndose en indefinida a partir del viernes 4 de abril (inclusive), todos los viernes de 0 a 24h, todos los sábados de 0 a 12h, todos los domingos de 0 a 24h y todos los lunes de 0 a 12h.
NEX CONTINENTAL HOLDING, antigua Alsina Graells, perteneciente al grupo ALSA, opera las concesiones de la Junta de Andalucía en esta comunidad autónoma, con centros de trabajo en las provincias de Almería, Granada, Jaén, Córdoba y Málaga, aunque la práctica totalidad de las provincias andaluzas se verán afectadas por la huelga, en el caso de que la empresa no se avenga a razones y modifique su actitud incumplidora con las normas laborales y su política represiva hacia la plantilla.
FATYC de CGT A
Fuente: FATYC de CGT A
