La empresa Phone House móvil obliga a sus trabajadores a comunicar si van a ejercer su derecho de huelga el 29 de marzo.-
La empresa PHONE HOUSE MÓVIL SLU, con sede social en Pozuelo de Alarcón, ha dirigido un documento a toda la plantilla a través del correo electrónico titulado: “Comunicado a los trabajadores de Phone House respecto a la Huelga General”.
En dicho documento se establece la obligatoriedad de comunicar a la empresa, en la semana comprendida entre el 19 y 25 de marzo, la voluntad de aquellos trabajadores que tengan pensado realizar huelga general el próximo 29 de marzo, añadiendo que quienes vayan a ejercer dicho derecho deben de indicar su nombre y dos apellidos, así como el DNI.
En dicho documento se establece la obligatoriedad de comunicar a la empresa, en la semana comprendida entre el 19 y 25 de marzo, la voluntad de aquellos trabajadores que tengan pensado realizar huelga general el próximo 29 de marzo, añadiendo que quienes vayan a ejercer dicho derecho deben de indicar su nombre y dos apellidos, así como el DNI.
La Confederación General del Trabajo (CGT) considera que la argumentación de la empresa de conocer quienes realizan la huelga para su posterior descuento en nómina o a efectos de cotización a la seguridad social tiene por objeto presuntamente presionar a la plantilla para que no realice huelga el día 29 de marzo. Las argumentaciones que justifican el documento que PHONE HOUSE MÓVIL SLU ha mandado a las y los trabajadores carecen de un mínimo rigor ya que cualquier trabajadora o trabajador puede ejercitar su derecho de huelga hasta una vez iniciada ésta.
Así mismo la empresa cuenta ya con los medios de control presenciales al puesto de trabajo que puede ejercer el mismo día y posteriores a la huelga general, tal y como hace cualquier otro día del año. CGT ya ha denunciado este grave hecho en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Madrid solicitando la apertura del oportuno expediente pues entiende que el único objeto de esta comunicación de la empresa PHONE HOUSE MÓVIL SLU es presuntamente impedir el legítimo derecho de la huelga.
CGT-MADRID-CLM Y EXTREMADURA
