El pasado día 11 de febrero se puso en marcha, mediante “Decretazo”, la más agresiva y destructora Reforma Laboral que los distintos gobiernos se han atrevido a implantar en las últimas décadas. Dicha medida supone un retroceso de decenios en los derechos laborales de todas y todos nosotros y emprende una senda que significará mayor humillación, precariedad, paro y exclusión social para la clase trabajadora.
Los
contenidos más brutales de esta Reforma para el conjunto de las y
los trabajadores consisten en:
Los
contenidos más brutales de esta Reforma para el conjunto de las y
los trabajadores consisten en:
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Despido
procedente: aquí
cabe todo ya sean causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción y de manera individual o colectiva. La baja médica
justificada entre 9 y 20 días es causa de despido. Todo ello por 20
días de indemnización por año trabajado y con 12 mensualidades
como tope.
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Despido
improcedente:
pasa de 45 días por año y 42 mensualidades a 33 días y 24
mensualidades. Se eliminan los salarios de tramitación.
–
ERE´s: ya
no serán supervisados por la administración ni necesitarán
acuerdo. Se pondrán en marcha en 15 días y la empresa despedirá a
quién quiera con 20 días por año y un máximo de 9 mensualidades.
Será FOGASA quién cargue con una parte de la indemnización. Los
empleados públicos podrán ser despidos por causas económicas.
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Contrato
de aprendizaje: será
con una duración de entre 1 y 3 años. Podremos ser aprendices hasta
los 33 años. Este contrato será bonificado con dinero público.
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Contrato
para PYMES: El
salario se completará con parte del desempleo del contratado. Tendrá
un periodo de prueba de 1 año. Este contrato será bonificado con
dinero público.
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ETT´s: se
convierten en agencias de colocación y actuarán como lo hace el
antiguo INEM.
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Contratos
a tiempo parcial: a
partir de ahora será legal la realización de horas extras por lo
que se potencia esta forma de contratación precaria.
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Flexibilidad:
desaparecen las
categorías profesionales permitiendo el “chica/o para todo”. La
empresa distribuirá irregularmente al menos el 5% de nuestra jornada
de trabajo anual.
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Convenio
Colectivo: las
empresas podrán dejar sin efecto el convenio alegando causas
económicas, técnicas, organizativas o de producción y cambiarlo a
su antojo hasta la negociación de uno nuevo. Los convenios de
empresa tendrán prioridad sobre cualquier otro y su ultraactividad
será de 2 años.
Con
estas nuevas reglas del juego se
consigue además una bajada de salarios generalizada ante
las circunstancias impuestas, se
instaura el despido ultrabarato y rápido ya
sea individual o colectivo, se
elimina la supervisión de los ERE´s,
se implanta la contratación
a tiempo parcial,
en los nuevos contratos el
salario será el SMI como referencia y
el convenio
colectivo ya no sirve para nada.
Necesitamos
poner en marcha un
proceso colectivo y de unidad de clase que
nos conduzca a derogar esta Reforma Laboral.
Es
hora de tomar la calle, de manifestarnos públicamente contra esta
barbaridad, de conquistar de nuevo nuestros derechos robados y de
eliminar esta y otras leyes injustas impuestas por los poderosos, los
políticos, y los empresarios y banqueros, que son aquellos que han
inducido esta crisis.
¡¡
Para la CGT es la hora de REBELARSE,
y
luchar para DEROGAR esta Reforma !!
Fuente: Secretariado Permanente CGT
