- Más del 15% de mujeres cobran menos del SMI - congelado- frente a un 5,6% de hombres.
- La subida del IRPF penaliza a estas rentas bajas (unos 25 € más anuales para salarios inferiores a 1000€).
- La congelación de las pensiones incide en un 44% de viudas frente a un 12% de viudos.
- Además, están los recortes asistenciales y de derechos, el cierre de centros de acogida a maltratadas, ...
Las mujeres históricamente soportamos tasas más altas de desempleo y empleo precario que los hombres. Todo a causa de la sociedad machista y patriarcal en la que vivimos.
Las mujeres históricamente soportamos tasas más altas de desempleo y empleo precario que los hombres. Todo a causa de la sociedad machista y patriarcal en la que vivimos.
Con la aprobación ayer del acuerdo entre sindicatos y empresarios, se da un paso más en la precarización del trabajo. Aprueban la conversión de contratos de tiempo completo a tiempo parcial, si la empresa lo necesita, basándose en criterios organizativos, económicos o de producción. ¿A quien creemos que va a afectar más esta medida, a hombres o a mujeres? Se preveé una vuelta a los esquemas tradicionales, de los que parece que se iba saliendo poco a poco, la mujer trabajando a tiempo parcial, compaginando con las tareas domésticas o de cuidados.
Los recortes asistenciales, bien por congelación de la tasa de reposición en el sector público, bien por falta de subvenciones a las asociaciones que hacen el trabajo que se debería de prestar desde la administración, son otro punto importante de precariedad que va a afectar directamente a las mujeres: los recortes en dependencia, en ayuda a domicilio, en escuelas infantiles, en comedores escolares… Todo esto repercute negativamente en los intereses de las mujeres, ya que son las que en último término van a dejar sus trabajos o a reducir sus jornadas o a aceptar trabajos precarios para poder compaginar con los cuidados.
Otros recortes importantes que nos afectan: el cierre de centros de asistencia a mujeres víctimas de violencia de género, la suspensión de los conciertos con las clínicas privadas que realizan las interrupciones voluntarias del embarazo que no se quieren hacer en hospitales públicos…
Desde el estado y las organizaciones sindicales firmantes del acuerdo no se ha hecho nada por impulsar la conciliación ni la igualdad. Como ejemplos tenemos la falta de informes de impacto de género (obligatorios por la Ley de Igualdad) de las distintas leyes y reformas aprobadas y la suspensión del permiso de paternidad de cuatro semanas que debería de haber entrado en vigor este año.
Y como guinda, la congelación del salario mínimo. La desvergüenza no tiene límites, cuando lo aprobaron decían desde el gobierno que apenas afectaría a unas 100.000 personas. Solamente como trabajadoras de hogar hay unas 700.000 personas, más del 90% mujeres, cuyo salario se rige por el SMI.
Según la última encuesta de Estructura Salarial (2010), hay más de un 15% de mujeres que cobran menos del SMI frente a un 5,6% de hombres.
Y si sumamos a esto la subida del IRPF, que penaliza a las rentas bajas (unos 25 € más anuales para salarios inferiores a 1000€) y añadimos la congelación de las pensiones (hay un 44% de viudas frente a un 12% de viudos), tenemos la inmensa suerte de ser las ganadoras del concurso “Precarice su vida a través de la legalidad.”
Concluyendo, el panorama con el que nos encontramos obliga a crear obligados vínculos de dependencia, de la mujer con el hombre, reduciendo su autonomía, independencia, llegando a un estatus similar al modelo tradicional familiar, patriarcal, de sometimiento, y en muchas ocasiones de violencia hacia las mujeres…
Situación de la lucha por la igualdad entre hombres y mujeres en el estado español
Las políticas de igualdad no han avanzado apenas desde que se aprobó la Ley de Igualdad en el año 2007. Las empresas de más de 250 trabajador@s, mayoritariamente, negocian planes de igualdad porque es obligatorio que lo hagan, pero los vacían de contenido y luego, no se cumplen. En muchos casos, ni siquiera se llega a constituir la Comisión de Igualdad en la empresa.
Esta crisis ha sido un momento estupendo para haber hecho buenas políticas de reparto, tanto de trabajo como de riqueza, igualitariamente. Pero no la han sabido aprovechar.
En el libro Desiguales. Mujeres y hombres frente a la crisis financiera (Icaria 2010) Lina Gálvez y Juan Torres ponen de relieve que la discriminación que sufren las mujeres ha sido uno de los factores que más ha ayudado a generar la crisis, en la medida en que se ha incrementado la desigualdad que está en su origen.
El propio estado se ha preocupado de maquillar sus políticas desigualitarias, incumpliendo la propia Ley de Igualdad que en su art. dice , no habiendo hecho un solo informe de impacto de género para ninguna de las leyes y reformas que se han aprobado desde el año 2010.
Somos muchas las organizaciones sociales y sindicales que seguimos peleando por la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. La violencia de género es un claro indicador de las desigualdades de género que siguen existiendo, al considerar a las mujeres como propiedad del hombre, sin derechos, sin voz.
Prioridades y estrategias de CGT para mejorar la situación de las mujeres
Desde la CGT y a través de la Secretaría de la Mujer se impulsan campañas transversales a todo el sindicato sobre igualdad, lenguaje no sexista y contra la violencia de género.
Hacemos campañas para los días clave para las mujeres en los que reivindicamos igualdad como trabajadoras y como mujeres, el 8 de Marzo y el 25 de Noviembre, contra la violencia machista y patriarcal, campañas que se realizan a nivel estatal y de cara a toda la sociedad, participando en distintas plataformas y coordinadoras, y también en solitario.
Nuestras propuestas y sobre lo que trabajamos hombres y mujeres de la CGT son:
- En las empresas, negociación de planes de igualdad, aportando ideas y medidas reales y que pueden realizarse (otra cosa es que sean aceptadas por la empresa) para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
- Concienciar en nuestros trabajos, tanto a trabajador@s como a empresari@s de la necesidad de poner la vida en el centro, los cuidados que las personas necesitamos dar y recibir.
- En la calle, reivindicando la igualdad y luchando contra el empleo sumergido como puede ser en el sector de trabajadoras del hogar.
- Reivindicación de derechos fundamentales para las mujeres: libertad para decidir sobre nuestro cuerpo, derecho al aborto libre y gratuito, lucha contra la violencia machista y patriarcal, derecho a una orientación sexual libre y sin discriminación de ningún tipo.
- Y todo esto desde la autonomía que como CGT tenemos de ningún poder estatal, sin subvenciones para nuestros proyectos y con la militancia como principal factor humano.
Para terminar, nuestro lema para este 8 de Marzo es SÉ LIBRE Y LUCHA. Ya tenemos la campaña casi terminada y en ella denunciamos todos estos recortes de los que hemos hablado antes, tanto laborales como sociales, de los que vamos a ser las principales afectadas.
También hacemos un homenaje en el cartel para este 8 de Marzo a Mujeres Libres, agrupación anarquista de mujeres que como tal se constituyeron en 1937, celebrándose este año su 75 aniversario. En ellas y en sus ideas y palabras nos basamos muchas de las mujeres de CGT para hacer nuestra labor cotidiana. Ideas que, 75 años después, siguen igual de actuales. Así que, deberíamos reflexionar, la sociedad entera sobre si realmente hemos cambiado tanto como nos creemos o nos quieren hacer creer…
Isabel Pérez Ortega, Secretaría de la Mujer de la CGT
Publicado en la sección Eje Violeta del Rojo y Negro 254 – febrero 2012
Fuente: Secretaría de la Mujer de la CGT
